Frånvaroavdrag innevarande månad

Ja, det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala ut för mycket lön om det är känt att den anställde är frånvarande. Finns möjlighet ska alltid lönen vara så korrekt som möjligt vilket innebär att arbetsgivaren bör dra frånvaro innevarande månad om man känner till den vid lönekörningen. Finns kollektivavtal kan den fackliga organisationen informeras.

Det åtgår en hel dag av de dagar som är semesterlönegrundande oavsett frånvarons omfattning. Så är man föräldraledig två timmar en dag åtgår en av de 120 dagarna.

Företaget behöver inte betala någon tjänstepension, det är frivilligt såvida det inte framgår av kollektivavtal som företaget är bundet av.

Normalt gäller att övertid ersätts i kontanter men att man kan erbjuda den anställde att istället få kompensation i ledighet. Det är alltså något som den anställde får välja. Är företaget inte bundet av kollektivavtal är det dock i princip inget som hindrar att arbetsgivaren har egna regler för övertid, till exempel om det över huvud taget ska ges övertidsersättning eller om ersättningen enbart ges i ledighet. Arbetstidslagen reglerar endast vad som räknas som övertid, inte ersättningen, så finns inte kollektivavtal kan alltså arbetsgivaren diktera villkoren.

Normalt är att innestående komptimmar och flextid ersätts kontant i samband med en slutlön. Detta om inget annat är avtalat.

Nej. Om hon har fått tjänstledighet beviljad innebär det att anställningen består och då får inte förskottssemesterskulden dras. Någon slutlön ska alltså inte betalas ut. Skulle anställningen däremot avslutas (på den anställdes begäran) kan skulden dras mot den semesterersättning som ska utbetalas i samband med slutlön.

Nej. Intjänad betald semester kan inte betalas ut kontant annat än i samband med ledighet eller när den anställde slutar. Minst 20 semesterdagar måste tas ut i ledighet varje år. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att så sker. Överskjutande dagar får sparas för uttag senare år. Det finns alltså ingen möjlighet att betala ut dagarna enbart i pengar. Skulle den anställde till exempel ha förhandlat sig till en sjätte vecka (alltså fem extra dagar utöver lag) kan man dock bli överens om att denna sjätte vecka betalas ut enbart kontant. Enligt lag ska sparade semesterdagar tas ut senast det femte året efter att de sparades. Även här är det arbetsgivarens skyldighet att se till att de tas ut i ledighet senast det femte året efter sparandet. Inte heller här finns det en möjlighet för sådana sparade dagar att enbart få den utbetalda i kontanter. Kollektivavtal kan ha andra regler för sparande av semesterdagar.

Nej i princip inte. Det bör dock framgå i samband med att personalköpen görs att avdrag för köpbeloppet görs på kommande lön. Man bör ha någon slags kvittens vid köpet där detta står inskrivet. Även om man inte har detta torde det vara underförstått att avdrag görs på lönen för inköpet, men för att undvika diskussioner är det alltså bäst att ha en skrivning om detta.

Ja, det ska vara fullt förmånsvärde trots bruten fot.

Skatteverkets skriver i sina allmänna råd, SKV A 2014:26, att förmånsvärdet bör justeras nedåt om ett absolut hinder för den anställde att använda bilen finns under en lång och sammanhängande tidsperiod och bilen då inte kan användas av någon närstående eller för familjens räkning. Hindret bör finnas under mer än tre hela kalendermånader i följd, oavsett om perioden infaller under samma år eller över ett årsskifte. Exempel på sådant hinder är sjukhusvistelse och återkallelse av körkort.

Förmånsvärdet för året bör då reduceras med 1/9 per hel kalendermånad som hindret har funnits utöver tre månader, det vill säga maximalt nio månader för ett beskattningsår.