Förändrad yrkesroll

Löneadministratören har utvecklats från mycket administrationsarbete med inslag av rådgivning till ett alltmer konsultativt arbetssätt. Den moderna löneprocessen i kombination med allt mer komplexa lagar och regler, self-service och ökad globalisering ställer ökade krav på löneyrket, vilket även tydliggör rollens mångsidighet. Den framtida lönekonsulten arbetar processinriktat och tar en nyckelroll i företagen, då lönesystemen innehåller viktig information om de flesta företags största resurs, de anställda.

SRFs satsning på lön

2014 blev ett historiskt år för löneområdet då de första Auktoriserade Lönekonsulterna certifierades. Intresset för auktorisation är väldigt stort, i och med att denna kravställning för löneområdet tydliggörs vilken kompetens som rollen innefattar.

SRF, landets ledande organisation för redovisningskonsulter med 4 000 Auktoriserade Redovisningskonsulter med uppdrag på cirka 350 000 företag, har en mångårig erfarenhet av att auktorisera och kvalitetskontrollera redovisningskonsulter vilket har lagt grunden för den lyckade branschinriktningen inom lön. SRF arbetar även med att ta fram standards inom lön i samarbete med marknadens aktörer, och under april månad 2015 lanserades SALK, Svensk standard för Auktoriserade Lönekonsulter. SALK är den första standarden inom lön och en historisk milstolpe i SRFs arbete med att utveckla branschen via verktyg och rutiner som kvalitetssäkrar löneprocessen.

Stort behov av fler lönekonsulter

SRF bedriver ett nära samarbete med lönebranschens intressenter i olika former och träffar representanter för såväl arbetsgivare som rekryteringsbolag. SRFs kontakter visar att det är fortsatt stor efterfrågan på personer med rätt lönekompetens. Beroende på landsdel och verksamhets inriktning är behoven inom vissa områden stora, framförallt i tillväxtregionerna. Dessutom pågår ett fortfarande ett successivt generationsskifte med pensionsavgångar och stora behov av att kunna rekrytera kompetenta lönekonsulter.

Yrkesutbildningar

Sverige har idag ett flertal välrenommerade yrkesutbildningar som ger en grund för ett framtida arbete inom lön. Det är mycket viktigt för Sveriges företag att dessa utbildare fortsätter att tillhandahålla en grundutbildning för att säkerställa lönekompetens i samhället.

Den som har en yrkeshögskoleexamen inom lön (200 YH- poäng) uppfyller de teoretiska kunskapskrav som krävs för att nå auktorisation, vilket sedan efter tre års yrkeserfarenhet möjliggör ansökan om att bli Auktoriserad Lönekonsult. Elever från YH-utbildningar är eftertraktade på marknaden eftersom utbildningarna har en stark praktisk förankring vilket medför att de snabbt är en resurs för företaget.

Företagens intresse

Lön har historiskt sett hanterats internt men idag räknas lön till en av de snabbast växande branscherna inom outsourcingsområdet. Oavsett extern eller intern hantering så är det viktigt med en distinkt yrkesroll, och inom outsourcing ett tydlig avgörande konkurrensmedel. Det finns även aktörer som väljer offshore-lösningar och då är korrekt hantering av löneprocessen ytterst viktigt.

Att anlita ett företag med Auktoriserad Lönekonsulter kommer i allt större utsträckning att vara det självklara valet för de företag som väljer att låta lönehantering skötas via outsourcing. Det kommer även att bli viktigt för arbetsgivare som väljer att hantera sin lön internt. Att kunna förlita sig på att lönehanteringen sköts korrekt, gynnar företagets affärer och lönsamhet. Lön innefattar många komplexa hanteringar som kan ha stor inverkan för arbetsgivaren, arbetstagaren och samhället. Att de som hanterar dessa frågor har rätt kompetens är av oerhörd vikt.

Stockholm 2015-04-30

Sveriges Redovisningskonsulters Förbund, SRF

Fredrik Dahlberg
Förbundsdirektör 

Zennie Sjölund
Branschansvarig Lön