Löneyrket är ”världens roligaste yrke” enligt Linda Keelone. Men vägen dit har inte varit självklar. Hon läste till gymnasielärare i samhällskunskap och historia, men kort efter utbildningen valde hon en annan väg. Efter en period som bland annat butiksansvarig såg hon en annons om en lönespecialistutbildning – och där föll bitarna på plats.

– Från första början kände jag att det här var min grej, säger hon.

Det som lockade var kombinationen av struktur, siffror, personalfrågor och verksamhetsförståelse. I dag, tio år senare, beskriver hon det som att hon hittade hem.

Auktorisationen blev ett kvitto

Linda Keelone auktoriserades i början av 2023, och för henne handlar auktorisationen om mer än en titel. Det är också ett sätt att synliggöra att löneyrket är kvalificerat, komplext och viktigt.

– Rollen kräver ständig utveckling i takt med att lagar, regler och teknik förändras. Auktorisationen med dess utbildningskrav blir ett kvitto på flexibelt lärande och fortsatt vidareutveckling, och det är en trygghet både för mig som konsult och för mina kunder, säger hon.

Lön är mer än att ”trycka på en knapp”

Samtidigt är löneyrket fortfarande omgivet av en del seglivade föreställningar.

–En löneberedning handlar inte om att bara ”trycka på en knapp”, en fras de flesta av oss säkerligen har fått höra och tyvärr än idag kan få erfara. Eller vad sägs om ”vad gör du efter den 25:e i varje månad?”, vilka av oss har inte någon gång fått den frågan?

Men den bild som Linda Keelone tecknar är en helt annan. Lön spänner över system, processer, regelverk, HR-frågor och kundrådgivning. Det är också där hon själv har valt att fördjupa sig.

– Jag arbetar mycket med implementationer och med att hjälpa kunder att bygga mer effektiva och hållbara processer. Det handlar inte bara om att sätta upp ett system, utan om att förstå kundens verksamhet och exempelvis se var dubbelarbete, manuella moment eller sårbarheter kan minska, för att öka effektivitet, kvalitet och bättre kundvärde.

Från administration till rådgivning

Den typen av uppdrag säger också något om hur hon ser på lönekonsultens framtida roll. När teknik och AI tar hand om fler repetitiva moment frigörs tid för mer kvalificerad rådgivning.

– Mer och mer av vår tid kommer att kunna läggas direkt på kunden i stället. Värdet av det vi erbjuder handlar om vilka behov och problem vi kan lösa.

Hon ser AI, automation och molnbaserade system som stora möjligheter framåt, men understryker samtidigt att tekniken måste användas rätt. Lönekonsulten behöver fortfarande förstå helheten, analysera och kvalitetssäkra.

En förebild som vill lyfta andra

Utmärkelsen betyder mycket för Linda Keelone, inte minst för att den ger henne möjlighet att inspirera andra. Hon återkommer flera gånger till hur viktigt det är att dela med sig av kunskap, stötta kollegor och bidra till hela teamets utveckling. Den pedagogiska ådran från lärarutbildningen finns fortfarande kvar, men i en ny form.

Hon hoppas också att fler ska få upp ögonen för yrket och auktorisationen och hennes råd till både nya i branschen och de mer erfarna är att inte vara rädda för förändringar.

– Våga ta för er, ta er an utmaningar och räds inte förändringar. Learnability – viljan att hela tiden utvecklas och lära nytt – är avgörande. Och glöm inte att vi alltid har kollegor i branschen att luta oss mot.

Kanske är det just där en del av förklaringen finns till varför Linda Keelone nu får ta emot utmärkelsen Årets Srf Auktoriserade Lönekonsult. Hon representerar en yrkesroll i förändring, men också en profession som blir allt tydligare: strategisk, systemnära och affärsviktig.