Bostadsförmån 2014
Skatteverket har fastställt följande värden, som ska tillämpas för beskattningsår 2014, för förmån av bostad belägen i Sverige och som inte är semesterbostad. Värdena ska tillämpas vid
• beräkning av skatteavdrag,
• beräkning av arbetsgivaravgifter,
• lämnande av kontrolluppgift.
De angivna värdena avser hyra av omöblerad bostad inklusive värme men exklusive hushållsel.
Vid inkomstbeskattningen ska förmånen beräknas till marknadsvärdet.
Skatteverkets föreskrifter SKVFS 2013:13
| Område | Bostadsförmånsvärdet beräknat per kvadratmeter bostadsyta |
|
|---|---|---|
| Kr/månad | Kr/år | |
| Stor-Stockholm | 95 | 1 138 |
| Stor-Göteborg | 88 | 1 059 |
| Kommuner i övrigt med mer än 75 000 invånare | 84 | 1 004 |
| Övriga kommuner | 76 | 912 |
| Bostad belägen utanför Stor-Stockholm, Stor-Göteborg samt utanför annan tätort och dess närområde | 68 | 820 |
Tydliga rutiner för överlämning av räkenskapsinformation – allt viktigare i den digitala världen
24 augusti 2026I takt med att redovisningen blivit mer digital har de dokument som ligger till underlag för redovisningen blivit mindre synliga. Något som gör att de riskerar att glömmas bort när årets räkenskapsinformation överlämnas till kunderna. Srf konsulterna ser i kvalitetsuppföljningarna att redovisningskonsulter inte överlämnar den digitala räkenskapsinformationen till kunderna eller informerar sina kunder om att underlagen måste sparas i systemen på samma sätt som när det tidigare satt i pärmar.
Vad kan friskvårdsbidraget användas till?
8 juni 2026Arbetsgivare kan erbjuda sina anställda ett friskvårdsbidrag, men det finns några saker att tänka på för att bidraget ska vara skattefritt. Nyligen avgjorde Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) frågan om en anställd kunde köpa en konsertbiljett för sitt friskvårdsbidrag och om det kunde ses som en skattefri personalförmån. Vad kan egentligen en anställd använda sitt friskvårdsbidrag till? I den här artikeln får du veta mer.
Anställa sommarvikarier? Det här behöver du ha koll på
8 juni 2026Många företag förstärker bemanningen under sommaren med sommarvikarier och feriearbetare. Men även om anställningen bara ska pågå några veckor gäller samma arbetsrättsliga regler som för andra anställda. För unga medarbetare finns dessutom särskilda regler kring arbetstid, arbetsmiljö och arbetsuppgifter.
