Hur hanterar man semesterdagar som inte har kunnat tas ut på grund av frånvaro och som heller inte får sparas?
Självklart gäller regeln om minst 20 dagar i ledighet att så många dagar är intjänade. Har en anställd till exempel bara tjänat in 15 dagar ska samtliga dessa dagar tas ut i ledighet och någon möjlighet att spara semesterdagar för uttag senare år finns inte. Som bekant är det endast betalda semesterdagar utöver 20 som får sparas för uttag senare år. Att en anställd vid semesterårsskiftet har kvar betalda semesterdagar som inte får sparas ska egentligen bara kunna inträffa i en situation. Det är om den anställde har haft hel frånvaro till exempel från huvudsemesterperioden och resten av semesteråret. Frånvaron…
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Grön Lön: Så integrerar du hållbarhet i din löneprocess
20 november 2024Har du börjat integrera hållbarhet i löneprocessen ännu? Om inte är det hög tid. Vi förklarar varför detta är viktigt, hur du kommer igång och vilken positiv effekt det kan ge för din organisation att arbeta hållbart med lön.
PTL: Länsstyrelsen kritisk mot sin egen granskning
19 november 2024Länsstyrelsen delar mycket av den kritik Riksrevisionen riktar mot hur de sköter tillsynen enligt PTL. Det framgår i deras svar på kritiken till regeringen.
Toppbetyg till Srf konsulternas utbildningar
15 november 202493 procent av deltagarna är nöjda eller mycket nöjda med våra utbildningar. 86 procent skulle rekommendera dem till andra. Vi ser det som ett erkännande av att vi ligger rätt i leverans, kvalitet och innehåll. Samtidigt lyssnar vi till förbättringsförslagen och lanserar nya utbildningar, format och koncept.
