Hur hanterar man semesterdagar som inte har kunnat tas ut på grund av frånvaro och som heller inte får sparas?
Självklart gäller regeln om minst 20 dagar i ledighet att så många dagar är intjänade. Har en anställd till exempel bara tjänat in 15 dagar ska samtliga dessa dagar tas ut i ledighet och någon möjlighet att spara semesterdagar för uttag senare år finns inte. Som bekant är det endast betalda semesterdagar utöver 20 som får sparas för uttag senare år. Att en anställd vid semesterårsskiftet har kvar betalda semesterdagar som inte får sparas ska egentligen bara kunna inträffa i en situation. Det är om den anställde har haft hel frånvaro till exempel från huvudsemesterperioden och resten av semesteråret. Frånvaron…
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Bolag och brott: Politikerna positiva till Srf konsulternas förslag
2 maj 2024Konsulten har genomfört en enkät med riksdagspartierna för att kartlägga hur majoriteten i Sveriges lagstiftande församling ser på branschens nyckelfrågor våren 2024.
Zennie Sjölund: Sverige, vad får vi för resultat?
30 april 2024Läs Zennie Sjölunds senaste krönika.
Sandra Böhmfeld: ”Det viktigaste är känslan av att göra något meningsfullt”
30 april 2024Företagandet handlar om att göra något meningsfullt och att ständigt utvecklas. Det säger Sandra Böhmfeld som efter en lång karriär utsågs till Årets Srf Auktoriserade Redovisningskonsult.
