Inga nya löneutbildningar i år – vad betyder det för branschen?
I mitten av januari meddelade Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) besluten i den senaste ansökningsomgången för yrkeshögskoleutbildningar. Trots ökade anslag till yrkeshögskolan beviljades inga nya utbildningar inom lön.
I Områdesanalys 2025, som publicerades den 2 maj 2025, redovisar MYH redan beslutade och pågående utbildningsplatser samt deras slutår. Det är bland annat denna analys som ligger till grund för myndighetens bedömning av hur många utbildningsplatser som behövs inom olika områden.
Vid en första anblick kan beskedet uppfattas som att utbudet minskar. Samtidigt säkerställer redan beslutade utbildningsstarter ett fortsatt inflöde av nya löneadministratörer under de kommande åren.
Frågan är om det är tillräckligt på längre sikt.
Antal platser kan påverkas framöver
Utfallet för slutåren 2029–2030 kan påverkas av kommande ansökningsomgångar från och med 2026. Antalet utbildningsplatser beslutas i cykler och anpassas efter arbetsmarknadens behov över tid. Även faktorer som statsbidrag och hur medel fördelas mellan olika utbildningsinriktningar spelar in.
För branschen innebär det att det finns en stabil grund av redan beslutade utbildningsstarter de kommande åren, även om inga nya utbildningar tillkom i årets omgång.
Områdesanalysen tas fram årligen av MYH.
Här finns den senaste versionen: Områdesanalys 2025 – Företagsekonomi
Vad krävs för att löneområdet ska prioriteras?
För att löneområdet ska prioriteras i kommande ansökningsomgångar krävs tydliga signaler om arbetsmarknadens behov. MYH väger in efterfrågan på kompetens, etableringsgrad och branschens långsiktiga behov. Även examensgrad, andel studerande i arbete och hur väl arbetet överensstämmer med utbildningen året efter examen påverkar bedömningen.
Arbetsgivarnas roll är därför central. Ett konkret rekryteringsbehov behöver synliggöras, bland annat genom att ta emot LIA-praktikanter. För många studerande är LIA en avgörande väg till examen – och ofta också till det första arbetet.
Frågan handlar därför inte enbart om hur många utbildningar som beviljas, utan också om hur tydligt branschen beskriver sitt framtida kompetensbehov och hur aktivt man deltar i utbildningarna.
Srf konsulterna bidrar i dialogen
Srf konsulterna kommer att lämna ett öppet brev till Myndigheten för yrkeshögskolan med inspel kring löneområdets långsiktiga kompetensbehov.
Vi deltar också i dialogen kopplad till myndighetens områdesanalys för att bidra med branschens perspektiv på rekryteringsbehov, kompetenskrav och yrkets utveckling.
Samtliga YH-utbildningar (och områden) som finns presenterade hos Myndigheten för yrkeshögskolan hittar du på Yrkeshögskolans webbplats.
Srf konsulterna tipsar: Ny e-tjänst för extra pensionspremier
24 februari 2026Fora utvecklar sin e-tjänst och inför nya rutiner för rapportering av extra pensionspremier. Förändringarna påverkar både hur premier rapporteras och hur de faktureras.
Influencers döms för bokföringsbrott – vem tar ansvar för ekonomin?
18 februari 2026Flera uppmärksammade domar mot svenska influencers har satt fokus på hur intäkter i sociala medier redovisas. I rapporteringen har lösningar som att ”skaffa en revisor” eller ”använda ett bokföringsprogram” nämnts. Men varken en revisor eller ett system löser problemet om den löpande bokföringen inte hanteras korrekt från början. Den grundläggande frågan är: vem tar det löpande ansvaret för ekonomin när verksamheten växer snabbt?
Cyberangrepp kan drabba alla – så förebygger du risken att drabbas
18 februari 2026IT-systemen är idag affärskritiska för de flesta företag – inte minst för redovisnings- och lönekonsulter. Ett felklick i ett mejl kan leda till ett cyberangrepp som i värsta fall kan göra att verksamheten står helt still. För mindre byråer, där arbetet ofta är helt beroende av ett fåtal system, kan konsekvenserna bli betydande. När incidenten är ett faktum kan en cyberförsäkring vara ett avgörande stöd för att begränsa skadorna och få verksamheten tillbaka i drift.
