Minst 20 semesterdagar måste tas ut i ledighet före 31 mars
För många företag löper intjänande- och uttagsåret för semester ut den 31 mars. Innan det är dags att göra en semesteromställning måste arbetsgivaren se till att de semesterdagar som inte får sparas tas ut i ledighet.
Arbetsgivare som följer semesterlagens semesterår måste innan den 31 mars se till att de semesterdagar som inte får sparas tas ut i ledighet. Det är endast de betalda dagar som överstiger 20 som får sparas för uttag senare år. Betalda semesterdagar upp till 20 måste alltså tas ut i ledighet. Det finns inte något alternativ att istället betala ut enbart kontant ersättning utan motsvarande ledighet för sådana dagar som inte får sparas. Det är alltså en tvingande regel att ta ut semesterdagar upp till 20 i ledighet före den 31 mars.
Fem år gamla sparade semesterdagar
Motsvarande tvingande regel gäller för sparade semesterdagar som är fem år gamla. Även dessa dagar måste tas ut i ledighet innan den 31 mars. Det är endast i kollektivavtal på förbundsnivå som längre sparande kan tillåtas.
Semesterlagen har även en undantagsmöjlighet att spara semesterdagar till ett sjätte år. Detta är dock möjligt endast om det skulle ha uppstått en mycket extraordinär situation som gör det omöjligt att ta ut semesterdagarna det femte året. Denna regel tar dock sikte på situationen då en arbetstagare vill ta ut samtliga sparade semesterdagar, alltså även de som är yngre än fem år, samt även årets 25 dagar. Det kan innebära en ledighet på som längst 10 veckor. Det är alltså inte någon möjlighet att normalt skjuta upp uttaget av fem år gamla semesterdagar till ett sjätte år.
När kan semesterdagar betalas ut kontant utan ledighet?
I vissa situationer kan betalda semesterdagar betalas ut kontant. Det rör sig om följande situationer:
- när den anställde slutar sin anställning,
- om den anställde har ett avtal med sin arbetsgivare om fler semesterdagar än vad lag och kollektivavtal säger och man blir överens om utbetalning av de dagar som inte omfattas av lag eller kollektivavtal,
- om anställd haft frånvaro så att det inte har varit möjligt att lägga ut semesterdagar i ledighet (regler kring detta kommer att beskrivas i kommande nummer av Konsulten),
- om kollektivavtal medger utbetalning; gäller till exempel sparade semesterdagar.
Srf konsulterna tipsar: Viktiga datum i januari
20 januari 2026
Det finns många viktiga datum i januari att hålla koll på för dig som är redovisningskonsult eller lönekonsult. Momsdeklaration och AGI är två exempel. Utöver det finns det inlämningar som bara görs nu i januari – och som därför är extra viktiga.
Den 31 januari är sista dagen för att lämna in kontrolluppgifter samt ansöka om rot- och rutavdrag och grön teknik. I år infaller den 31 januari på en lördag, vilket gör att sista dagen att lämna in uppgifter och ansökan är den 2 februari.
Den 20 januari öppnar den nya tjänsten för att ansöka om växa-stöd som sker genom en återbetalning av arbetsgivaravgifter
Ett Europa i otakt ställer höga krav på lönetransparens
20 januari 2026
Europas länder har kommit olika långt i införandet av lönetransparensdirektivet. Det skapar ett komplext läge för internationella företag – och för de konsulter som ska vägleda dem. Stuart Hyland, med lång erfarenhet av globala lönefrågor, varnar för att vänta för länge.
– Nu börjar det bli bråttom. Mycket kan göras redan nu, även om alla detaljer ännu inte är på plats, säger han.
Nu får juridiska personer skattereduktion på gåvor
7 januari 2026I skymundan av ändringarna av 3:12-regler har riksdagen även beslutat om en skattereduktion för juridiska personer som ger gåvor till social hjälpverksamhet och vetenskaplig forskning. Reglerna gäller för gåvor som ges från och med den 1 januari 2026. I den här artikeln går vi igenom vilka förutsättningar som ska vara uppfyllda för att företaget ska få skattereduktion och för att delägaren ska undvika beskattning.
