Motionsbandsförmån
Ett företag avsåg att införa ett hälso- och friskvårdsprogram för alla anställda. Programmet innebar att de anställda dels skulle få tillgång till en webbtjänst där de kunde skapa personliga träningsböcker, dels få låna hem ett motionsband av enkel karaktär.
I en ansökan om förhandsbesked frågade företaget om det helt eller delvis skulle innebära en skattepliktig förmån att delta i friskvårdsprogrammet.
Enligt Skatterättsnämnden fanns det inte en sådan nära koppling mellan webbtjänsten och motionsbandet att de skulle bedömas som en enhet.
När det gäller motionsbandet var nämndens uppfattning att det fortfarande finns en huvudregel som säger att en personalvårdsförmån ska tillhandahållas på arbetsplatsen eller, när det gäller motion, på särskild anläggning. Hemlån av motionsband kunde därför inte anses som en skattefri förmån. Däremot ansågs webbtjänsten vara det.
Skatterättsnämnden, dnr 118-13/D
Tydliga rutiner för överlämning av räkenskapsinformation – allt viktigare i den digitala världen
24 augusti 2026I takt med att redovisningen blivit mer digital har de dokument som ligger till underlag för redovisningen blivit mindre synliga. Något som gör att de riskerar att glömmas bort när årets räkenskapsinformation överlämnas till kunderna. Srf konsulterna ser i kvalitetsuppföljningarna att redovisningskonsulter inte överlämnar den digitala räkenskapsinformationen till kunderna eller informerar sina kunder om att underlagen måste sparas i systemen på samma sätt som när det tidigare satt i pärmar.
Vad kan friskvårdsbidraget användas till?
8 juni 2026Arbetsgivare kan erbjuda sina anställda ett friskvårdsbidrag, men det finns några saker att tänka på för att bidraget ska vara skattefritt. Nyligen avgjorde Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) frågan om en anställd kunde köpa en konsertbiljett för sitt friskvårdsbidrag och om det kunde ses som en skattefri personalförmån. Vad kan egentligen en anställd använda sitt friskvårdsbidrag till? I den här artikeln får du veta mer.
Anställa sommarvikarier? Det här behöver du ha koll på
8 juni 2026Många företag förstärker bemanningen under sommaren med sommarvikarier och feriearbetare. Men även om anställningen bara ska pågå några veckor gäller samma arbetsrättsliga regler som för andra anställda. För unga medarbetare finns dessutom särskilda regler kring arbetstid, arbetsmiljö och arbetsuppgifter.
