Aspias rapport ”Så hanterar företagen nya lagkrav” behandlar alltså fler frågor än CSRD, men hela 59 procent av företagen anser att det är inom det området de har störst kompetensbrister. Och 32 procent av dem vill åtgärda det genom att köpa in expertis.  

– Vi har i många år sagt att hållbarhetsredovisning är en tjänst som redovisningskonsulter bör utöka sin verksamhet med. Kunderna behöver den hjälpen och vill ha den av en betrodd aktör. I undersökning efter undersökning stärks de slutsatserna. Rapporten signerad Aspia ger ytterligare argument för byråerna att ta det steget, om de inte redan har gjort det, säger Lali Fjellström, Branschansvarig Redovisning vid Srf konsulterna. Fjellström är även ledamot i styrgruppen för NSRS, standarden och verktyget för hållbarhetsredovisning för små och medelstora företag i Norden.   

Samma problem  

Aspia har bland annat delat upp sina resultat i rapporten efter storleken på företagen. Slutsatsen är att storleken inte har någon betydelse. Nya och förändrade lagkrav är en utmaning för alla. Niclas Boman, ansvarig för Aspias redovisningsrådgivning kommenterar:  

– De riktigt stora företagen, med över 100 anställda, tycker detta är lika svårt som de medelstora. Det stämmer med vår erfarenhet; Det är ofta mer komplext än man tror att praktiskt omsätta lagstiftningen.   

Intern kompetens  

Att utveckla kompetens internt är den vanligaste lösningen för att möta ökade kompetenskrav, oavsett om det gäller hållbarhetsredovisning eller något annat område. 68 procent av företagen i rapporten säger sig föredra den lösningen. Aspia listar tre fördelar med att i stället använda extern kompetens i sammanhanget:  

• Tillgång till bred och uppdaterad expertis inom olika specialområden.  
• Möjlighet att anpassa arbetstiden efter behovet.  
• Minska den fasta kostnadsmassan.  

Fler utmaningar  

En fråga i rapporten handlar om vilka nya och förändrade lagkrav företagen anser att de saknar intern kompetens för att möta. 59 procent av dem svarar som sagt CSRD. Topp fem är:  

1. CSRD, 59 procent.  
2. EU:s Pelare II (utökade skatteregler), 38 procent.  
3. EU-direktivet om lönetransparens, 37 procent.  
4. Peppol (lag om elektroniska fakturor), 28 procent.  
5. Ändringar av K2/K3, 24 procent.  

Anställd eller konsult?  

Lali Fjellström konstaterar att det är mycket svårt för små och medelstora företag att ha aktuell kompetens inom alla de områden rapporten lyfter fram. Det återspeglas också i vilka tjänster dessa företag vill köpa av sin byrå när det gäller redovisning, lönehantering och rådgivning.  

– En kompetent redovisningsbyrå kan erbjuda kunderna bättre förutsättningar. För mindre byråer handlar det om att skaffa egen kompetens inom de områden man bedömer som mest centrala och säkra samarbeten som täcker upp övriga bitar, så att byrån direkt eller indirekt kan hjälpa sina kunder med alla viktiga frågor. Dit hör självklart hållbarhetsredovisningen, säger Lali Fjellström och avslutar:  

– Noterbart är också att EU-direktivet om lönetransparens upplevs som en utmaning för många företag. Men för de som gör en lönekartläggning som den ska göras är många av kraven redan uppfyllda. Även om det finns utmaningar, som rapporten beskriver, så finns det också lösningar och konkreta verktyg på plats.