Annons
Lön

Nya regler för Öresundspendlare – undvik kostsamma misstag

Varje dag arbetspendlar över 22 000 personer mellan Sverige och Danmark. Att hantera arbetspendlare väcker en rad komplexa frågor kring beskattning, socialförsäkring och arbetsgivaransvar. Det så kallade Öresundsavtalet reglerar vad som ska gälla för dessa arbetspendlare. Nu har detta avtal uppdaterats. Vi har pratat med Simon Blasiusson och Simon Montin från Aspia för att reda ut vad förändringarna innebär och varför det är viktigt att hålla sig uppdaterad kring de nya reglerna.
Text: Therese Slettengren
Annons

Vad innebär de nya reglerna?

Ändringarna i Öresundsavtalet innebär att reglerna utvidgas och blir mer flexibla, vilket kan vara positivt för många – men det innebär också nya risker för dem som inte hanterar övergången korrekt.

– En av förändringarna är att bedömningsperioden, alltså den tidsperiod som avgör i vilket land en anställd ska beskattas och vara socialförsäkrad, har förlängts från tre till tolv månader. Det innebär att arbetsgivare måste ha bättre överblick och långsiktig planering för att undvika att en anställd plötsligt hamnar i fel skatte- eller försäkringssystem, förklarar Simon Montin.

En annan förändring är möjligheten för distansarbete från andra lokaler än hemmet i sitt hemland.

– Detta ger möjligheten för arbetare att jobba på kontor i sitt hemland och inte längre vara bundna till att jobba i hemmet, vilket gällde enligt tidigare regler, säger Simon Blasiusson.

– På kursen Skatt och lön för Öresundspendlare kommer vi fokusera på praktiska frågor och hur företag ska tänka när de har anställda som pendlar över gränsen. Vi kommer ge konkreta exempel på typiska situationer och hjälper deltagarna att identifiera risker i sin egen verksamhet, säger Simon Blasiusson.

Vanliga misstag kan bli kostsamma

Att hålla koll på var och hur mycket en anställd arbetar kan vara utmanande, och en felberäkning kan få stora konsekvenser.

– Vi ser ofta att företag missar att hålla koll på var deras anställda faktiskt arbetar, säger Simon Montin och fortsätter:

– Ett av de vanligaste misstagen är att man inte för dagbok över arbetstiden i respektive land. Det kan leda till att en anställd plötsligt blir dubbelbeskattad eller mister sin socialförsäkring i det land där hen trodde sig vara försäkrad. En annan risk är att arbetsgivaren tvingas registrera sig i båda länderna, vilket innebär både ökade kostnader och mer administration.

– Kursen riktar sig till alla som vill veta hur man ska hantera socialförsäkringar och skatter, minimera administrativa risker och undvika dyra misstag och dubbelbeskattning. Vårt mål är att kursdeltagarna ska känna sig trygga i att hantera dessa frågor. Vi vill att de ska kunna identifiera potentiella problem innan de uppstår och ha en tydlig strategi för hur de ska hanteras, säger Simon Montin.

Praktisk kurs förklarar förändringarna

För att reda ut vad som gäller för arbetspendlare och hur företag ska tänka när de har anställda som pendlar över gränsen har Srf konsulterna tagit fram kursen Skatt och lön för Öresundspendlare som hålls av Simon Blasiusson och Simon Montin. Kursen riktar sig till alla som arbetar med anställningar och löneadministration för gränspendlare och fokuserr på praktiska frågor.

– Vi kommer ge konkreta exempel på typiska situationer och hjälpa deltagarna att identifiera risker i sin egen verksamhet, förklarar Simon Blasiusson.

Läs mer och anmäl dig här till kursen Skatt och lön för Öresundspendlare.

Aktuella artiklar
Srf konsulterna tipsar

Srf konsulterna tipsar: Viktiga datum i januari

20 januari 2026

Det finns många viktiga datum i januari att hålla koll på för dig som är redovisningskonsult eller lönekonsult. Momsdeklaration och AGI är två exempel. Utöver det finns det inlämningar som bara görs nu i januari – och som därför är extra viktiga.

Den 31 januari är sista dagen för att lämna in kontrolluppgifter samt ansöka om rot- och rutavdrag och grön teknik. I år infaller den 31 januari på en lördag, vilket gör att sista dagen att lämna in uppgifter och ansökan är den 2 februari.

Den 20 januari öppnar den nya tjänsten för att ansöka om växa-stöd som sker genom en återbetalning av arbetsgivaravgifter


Ett Europa i otakt ställer höga krav på lönetransparens

20 januari 2026

Europas länder har kommit olika långt i införandet av lönetransparensdirektivet. Det skapar ett komplext läge för internationella företag – och för de konsulter som ska vägleda dem. Stuart Hyland, med lång erfarenhet av globala lönefrågor, varnar för att vänta för länge.
– Nu börjar det bli bråttom. Mycket kan göras redan nu, även om alla detaljer ännu inte är på plats, säger han.

Kvalitetssäkrad lön – från rapportering till rättssäkerhet

18 december 2025

Arbetsgivardeklarationer på individnivå (AGI) har förändrat förutsättningarna för lönearbetet i grunden. När inkomstuppgifter i allt större utsträckning återanvänds av myndigheter ökar kraven på korrekthet, spårbarhet och kvalitetssäkrade processer. Samtidigt skärps det straffrättsliga regelverket kring felaktiga uppgifter.

Annons