Nya regler för Öresundspendlare – undvik kostsamma misstag
Vad innebär de nya reglerna?
Ändringarna i Öresundsavtalet innebär att reglerna utvidgas och blir mer flexibla, vilket kan vara positivt för många – men det innebär också nya risker för dem som inte hanterar övergången korrekt.
– En av förändringarna är att bedömningsperioden, alltså den tidsperiod som avgör i vilket land en anställd ska beskattas och vara socialförsäkrad, har förlängts från tre till tolv månader. Det innebär att arbetsgivare måste ha bättre överblick och långsiktig planering för att undvika att en anställd plötsligt hamnar i fel skatte- eller försäkringssystem, förklarar Simon Montin.
En annan förändring är möjligheten för distansarbete från andra lokaler än hemmet i sitt hemland.
– Detta ger möjligheten för arbetare att jobba på kontor i sitt hemland och inte längre vara bundna till att jobba i hemmet, vilket gällde enligt tidigare regler, säger Simon Blasiusson.
Vanliga misstag kan bli kostsamma
Att hålla koll på var och hur mycket en anställd arbetar kan vara utmanande, och en felberäkning kan få stora konsekvenser.
– Vi ser ofta att företag missar att hålla koll på var deras anställda faktiskt arbetar, säger Simon Montin och fortsätter:
– Ett av de vanligaste misstagen är att man inte för dagbok över arbetstiden i respektive land. Det kan leda till att en anställd plötsligt blir dubbelbeskattad eller mister sin socialförsäkring i det land där hen trodde sig vara försäkrad. En annan risk är att arbetsgivaren tvingas registrera sig i båda länderna, vilket innebär både ökade kostnader och mer administration.
Praktisk kurs förklarar förändringarna
För att reda ut vad som gäller för arbetspendlare och hur företag ska tänka när de har anställda som pendlar över gränsen har nu Srf konsulterna tagit fram kursen Skatt och lön för Öresundspendlare som hålls av Simon Blasiusson och Simon Montin.
– Kursen fokuserar på praktiska frågor Vi kommer ge konkreta exempel på typiska situationer och hjälpa deltagarna att identifiera risker i sin egen verksamhet, förklarar Simon Blasiusson och berättar vidare att den riktar sig till alla som arbetar med anställningar och löneadministration för gränspendlare.
Snart skärps kraven – därför måste du ha koll på lönekartläggning redan nu
27 mars 2025Lönetransparensdirektivet skärper kraven på insyn och ansvar i lönesättningen. Sara Jonasson Ginters förklarar varför lönekartläggning blir viktigare – och vad du kan göra redan idag.
Uppköp 2025: Saldo köper Omega
27 mars 2025Redovisnings- och lönebyrån Saldo köper Omega Ekonomi. Saldo köptes 2024 av snabbväxande Accru Partners.
Ett steg i rätt riktning – kan vi öka takten?
17 mars 2025Mitt i vabruari började arbetsgivarna informera Försäkringskassan om föräldrar som varit lediga för att ta hand om sina barn. Informationen stärker arbetet med att säkerställa att rätt ersättning går till rätt person, men det finns utrymme att göra mer.
