Solidarisk betalningsskyldighet
I det aktuella målet uppgick den ekonomiska föreningens obetalda skatter till över 900 000 kr. Margareta var styrelseledamot och hade firmateckningsrätt men hon hade inte någon självständig ställning i föreningen och inte tillgång till föreningens konton.
Förvaltningsrätten påpekade att som styrelseledamot hade Margareta haft ett långtgående ansvar för förvaltningen av föreningens angelägenheter och en skyldighet att se till att organisationen beträffande bokföringen och medelsförvaltningen innefattat en tillfredsställande kontroll. Det har ankommit på henne att som företrädare för föreningen ombesörja att ifrågavarande skatter och avgifter betalades av föreningen eller vidta åtgärder för en samlad avveckling av föreningens skuld.
Då Margareta inte gjort det fanns grund för att förplikta henne att solidariskt med föreningen betala de aktuella skatterna och avgifterna.
Kammarrätten i Stockholm gjorde ingen annan bedömning
Dom 2013-07-17. Mål nr 2750-13
Tydliga rutiner för överlämning av räkenskapsinformation – allt viktigare i den digitala världen
24 augusti 2026I takt med att redovisningen blivit mer digital har de dokument som ligger till underlag för redovisningen blivit mindre synliga. Något som gör att de riskerar att glömmas bort när årets räkenskapsinformation överlämnas till kunderna. Srf konsulterna ser i kvalitetsuppföljningarna att redovisningskonsulter inte överlämnar den digitala räkenskapsinformationen till kunderna eller informerar sina kunder om att underlagen måste sparas i systemen på samma sätt som när det tidigare satt i pärmar.
Vad kan friskvårdsbidraget användas till?
8 juni 2026Arbetsgivare kan erbjuda sina anställda ett friskvårdsbidrag, men det finns några saker att tänka på för att bidraget ska vara skattefritt. Nyligen avgjorde Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) frågan om en anställd kunde köpa en konsertbiljett för sitt friskvårdsbidrag och om det kunde ses som en skattefri personalförmån. Vad kan egentligen en anställd använda sitt friskvårdsbidrag till? I den här artikeln får du veta mer.
Anställa sommarvikarier? Det här behöver du ha koll på
8 juni 2026Många företag förstärker bemanningen under sommaren med sommarvikarier och feriearbetare. Men även om anställningen bara ska pågå några veckor gäller samma arbetsrättsliga regler som för andra anställda. För unga medarbetare finns dessutom särskilda regler kring arbetstid, arbetsmiljö och arbetsuppgifter.
