Vilka sitter i SRF Löns Auktorisationsråd?

SRFLAR har satts samman av personer som med sin erfarenhet kommer att bidra till att auktorisationen håller den nivå som krävs för att Auktoriserad Lönekonsult ska bli en kvalitetsstämpel. Auktorisationsrådets primära uppgifter är att pröva ansökningar om auktorisation mot gällande kravnivå och samtliga i rådet förbinder sig att följa utarbetat sekretessavtal.

Eva Blomquist

Delägare i Ordna, och ansvarig över löneavdelningen

Eva har suttit med från början när de krav som idag gäller för auktorisation togs fram.

Med dryga tjugo år i byråbranschen, har hon träffat på de flesta branschavtalen och ser arbetet i SRFLAR som en möjlighet att påverka löneadministratörens yrkesroll. – Jag har erfarenhet som jag tror passar väl i rådet, säger Eva.

Vad är det roligaste med auktorisationen?
– Att ett yrke som funnits länge och som kräver väldigt mycket av utövaren äntligen får en kvalitetsstämpel.

Vad tror du att auktorisationen kommer medföra yrket?
– Att ett yrke som funnits länge och som kräver väldigt mycket av utövaren äntligen får en kvalitetsstämpel. Liksom i andra yrken står auktorisation för seriositet och kvalitet, något för både den auktoriserade och eventuella upphandlare av tjänster att ta fasta på. Till exempel kommer byråer som inte har auktoriserade medarbetare inte ha samma status som de med auktorisation.

Maria Nordstrand

Ansvaig för utveckling och kvalitet på AO Lön inom Visma

Maria har suttit med från början när de krav som idag gäller för auktorisation togs fram. Sedan 1994 har lön varit hennes arbetsområde. Hon började på Birkagårdens folkhögskola, därefter WM-data, Bolagsordning som i sin tur blev uppköpta av Visma 2004.

– Det är viktigt att ta hand om certifieringen. Jag vill säkerställa att vi inte missbrukar denna nya möjlighet utan verkligen säkerställer att värdet av certifieringen blir det önskade. Vi ska påvisa att lönearbetet är svårt och kräver djupa kunskaper inom många områden.

Vad är det roligaste med auktorisationen?
– Att vi äntligen kan visa på vilken grundläggande kunskap som krävs när du arbetar med lön.

Vad tror du att auktorisationen kommer medföra yrket?
– Förhoppningsvis eliminera uttrycket ”Det är ju bara att trycka på knappen”. Eller som en vän till mig faktiskt sade en gång ”Lönepersonalen behövs ju inte längre eftersom alla anställda gör sin egen lön idag”!”

Åsa Lovén

Konsult inom HRM (Human Resource Management) med 20 års branscherfarenhet

Åsa har valt att bidra till SRFLAR ”Dels för att följa utvecklingen inom området utifrån ett annat perspektiv, dels för att bidra till att området utvecklas.”

Vad är det roligaste med auktorisationen?
– Det roligaste är att en professionell ansats görs för att avgränsa och tydliggöra det löneadministrativa området.

Vad tror du att auktorisationen kommer medföra yrket?
– Att krav på kompetens och erfarenheter blir tydligare och att detta i sin tur får effekter på kvalitet och säkerhet. Att vägen in i yrket blir tydligare och att yrkesrollen också kan mejslas ut.

Anders Bernåker

Revisor och Auktoriserad Redovisningskonsult

Utsedd av SRFs förbundsstyrelse och tillika vald ordförande för SRFLAR. Sitter i Auktorisationsrådet på redovisningssidan och i arbetsgruppen för Reko.

Vad är det roligaste med auktorisationen?
– Stort intresse av att bygga upp en ny medlemskår inom SRF och ser att det roligaste kommer att bli när kunderna frågar efter en Auktoriserad Lönekonsult.

Vad tror du att auktorisationen kommer medföra yrket?
– Att de som söker sig till yrket ser karriärvägar, tydlighet mot marknaden, högre status/lönsamhet.

Mikael Hasselborg

Utbildare inom löneområdet och delägare i Iterum AB. Ekonom med egen erfarenhet av att jobba med löner

Sedan 2002 har Mikael huvudsakligen utbildat inom löneområdet och var tidigare ordförande i Löneföreningen, numera medlem i SRF Löns styrelse. Mikael har varit med och tagit fram krav som idag gäller för auktorisation. Löneyrkets förändring och växande status har varit en hjärtefråga, och löneområdet har varit ett mycket viktigt utbildnings- och kompetensområde. Var med i att först i landet starta en kvalificerad yrkesutbildning 2002 med sikte på den nya lönerollen.

Vad är det roligaste med auktorisationen?
– Auktorisationen kommer att bli ett av flera viktiga verktyg mot att säkra kvalliten i löneprocessen och öka förståelsen för den omfattande kompetens som krävs för att ansvara för en organisations löner.

Vad tror du att auktorisationen kommer medföra yrket?
– Med en auktorisation öppnar vi för att synliggöra kompetens och flytta fokus från pris och kostnad till effektivitet och kvalitet.

I SRFLAR finns två representanter från SRF, Fredrik Dahlberg, förbundsdirektör, som sitter med initialt samt Zennie Sjölund, branschansvarig Lön.

Vad är SRFLARs uppdrag?

Samtliga ansökningar som valideras kommer att behandlas i SRFLAR och det är rådets uppgift att reda ut oklarheter kring teoretisk och praktisk behörighet för olika typsituationer.

I de fall som kan komma behöva omvärderas är det SRFLAR som bedömer förutsättningarna för auktorisation.

SRFLAR bedömer ansökningarna från de presumtiva Auktoriserade Lönekonsulterna utifrån två antagningskategorier. Den ena kategorin är de som har en teoretisk dokumenterad utbildning. Det är den utbildningsplan som ligger till grund för examen på yrkeshögskola som bedöms och sedan utgör grunden i kvalificeringen. Därtill krävs tre års intygad yrkeserfarenhet, baserat på den kalenderårsbundna löneprocessen.

Den andra kategorin som bedöms ha inhämtat jämförbar kompetens på annat sätt ska ha mångårig yrkeserfarenhet och genomförda kurser inom löneområdet. Detta innebär minst sex års yrkeserfarenhet inom löneområdet och att de kan styrka kontinuerlig fortbildning.

Maria Nordstrand, Fredrik Dahlberg, Zennie Sjölund, Anders Bernåker, Mikael Hasselborg, Eva Blomquist och Åsa Lovén