Vad händer på 3:12-området?
Regler från skattereformen 1990 3:12-reglerna är de särskilda regler som gäller för utdelning och kapitalvinster på andelar i fåmansföretag. Ungefär 300 000 företag berörs av det här reglerna enligt regeringens presentation. 3:12-reglerna anses ofta viktiga eftersom Sverige vill ta tillvara på den innovationskraft och kreativitet som finns i landet. Reglerna är viktiga för att fler ska vilja starta och investera sin tid och de resurser som krävs för att starta företag. För det behöver företagen och dess delägare ha goda skattemässiga villkor. 3:12-reglerna infördes i samband med 1990 års skattereform. Avsikten var att förhindra att högre beskattade förvärvsinkomster omvandlas till lägre…
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
