Nu ändras LAS
Riksdagen har beslutat om ändringar i lagen om anställningsskydd, LAS. Ändringen ska minska arbetsgivares missbruk av tillfälliga anställningar.
I dag omvandlas en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning om en person varit visstidsanställd under längre tid än två år inom en femårsperiod. Den regeln har gjort att arbetsgivare i vissa fall ser till att den visstidsanställde inte får tillräckligt långa anställningsperioder, för att på så sätt undvika att anställningen övergår till en tillsvidareanställning.
En tidsbegränsad anställning ska med ändringen i LAS kunna bli till en tillsvidareanställning också om tidsramen är längre än fem år. Det gäller om tidsbegränsade anställningar följt på varandra utan uppehåll eller med mindre än sex månaders mellanrum.
Den som har en tidsbegränsad anställning får också rätt till information från arbetsgivaren om alla anställningar som har betydelse för en eventuell omvandling från tillfällig anställning till tillsvidareanställning.
Lagändringarna börjar gälla den 1 maj 2016.
Källa: statskoll.se
