Srf konsulternas samverkan och omvärldsbevakning för att stärka lönebranschen sker tillsammans med många partners, en av dem är Global Payroll Association (GPA).

Caroline Giannias Kaib deltog på flera symposier under eventet. Under en paneldebatt med titeln ”From Payslips to Power Moves: The Future of Payroll Starts Now” fick hon många intressanta insikter.

– En viktig insikt var att payroll måste vara en aktiv del av företagsledningen. Den utvecklingen startade på allvar under pandemin och har accelererat. Med rätt verktyg, rätt struktur och en tydlig röst kan lön bidra till affärsbeslut, inte bara följa dem. Vi har datan, insikten och kopplingen till både individerna och systemen, säger Caroline Giannias Kaib.

Internationella kriser

Under pandemin fick löneavdelningar världen över hantera ändrade arbetsrutiner, nya regler i realtid och en rad olika stödformer.

– Lönekompetensen är inte bara administrativ och nationell utan även juridisk, strategisk, kommunikativ och internationell. Vår kompetens behövs för att företagen ska följa lagen och nå sina mål. I skarpa lägen är det som tydligast, säger Caroline Giannias Kaib och fortsätter:

– När företag i dag, i skuggan av internationella kriser, ska hantera en högre inflation med indexhöjningar av löneavtal, nya direktiv om ökad transparens, avancerade cyberhot, dataskyddsfrågor och Trump-administrationens skiftande besked om internationella avtal är löneavdelningens kompetens, flexibilitet och data ovärderlig för att företag ska fatta rätt beslut.

Lönekonsulternas nya roll

Caroline Giannias Kaib har sagt det förut, och efter ännu ett möte med löneexperter från hela världen är hon än mer säker på sin sak: Lönekonsulterna måste ta ett steg framåt nu. Inte enbart för den egna yrkesrollen eller den egna arbetsgivaren utan för samhället i stort. Som exempel nämner hon trenden med löpande löneutbetalningar och lön i förskott som är vanligt förekommande i exempelvis Spanien och Frankrike, och som nu växer även i Sverige.

– Pay on demand är störst i branscher med tillfällig arbetskraft, exempelvis inom byggbranschen och omsorgen. För den som måste byta arbetsgivare ofta, kanske utanför sitt hemland, och har en lägre inkomst kan det vara viktigt att få ut pengarna direkt. Även de arbetstagarna måste ha schyssta villkor. Det behövs regler, helst på EU-nivå, för att människor inte ska utnyttjas och för att företag och individer ska göra rätt gentemot myndigheterna. Vi har lyft frågan med Skatteverket men ännu inte fått svar, säger Caroline.

Grön Lön växer

En annan viktig fråga är hur löneavdelningen kan stötta företagen i deras hållbarhetsrapportering. Där tydliggör Srf konsulterna hur ”Grön Lön” (”Green pay”) kan styra ett företags insatser i stället för att företaget parerar omvärldens krav.

Caroline Giannias Kaib fick berätta vidare om ”Green pay” i minglet mellan symposierna. Konceptet täcker de tre hållbarhetsperspektiven i FN:s globala mål: Sociala, ekonomiska, miljömässiga.

– Vi säger att lönekonsulter ska ta plats i företagsledningen, men då måste vi som branschorganisation jobba konkret för det också. Vi säkerställer att strukturen som gör detta möjligt finns på plats. Hit hör konkreta mallar, stödverktyg, utbildningar och att branschens praxis fortsätter att utformas på ett sätt som motsvarar kommande lagstiftning, både i Sverige och internationellt. Att träffa kollegor formellt och informellt i ett forum som GPA Awards bidrar till att göra det till verklighet, menar Caroline.