Tiden talar mot förlängt korttidsstöd
Kort bakgrund: Lagen om stöd vid korttidsarbete har funnits sedan 2013. Det var genom en ändring i den regeringen så snabbt kunde göra stödpengar tillgängliga till företag som tappade stora intäkter till följd av pandemin. Det nya förslaget om förlängt korttidsstöd gäller 1 december 2020 till 30 juni 2021.
– Företag som söker stöd innan Tillväxtverket öppnar för nya ansökningar enligt förlängningen söker i enlighet med den ursprungliga lagen. Och där är skrivningarna så stränga att i princip alla får nej. Så rådet är absolut att avråda från att ansöka innan allt är klart från Tillväxtverkets sida, understryker Claes Eriksson.
Tillväxtverket, med regeringens uppdrag att hantera ansökningar, granskningar och utbetalningar, konstaterar på sin hemsida ”… att det nya stödet kan öppna 5 – 8 veckor efter att den nya lagen beslutats…” När ansökan väl öppnar kommer det att vara möjligt att söka stödet retroaktivt från 1 december 2020.
– Regeringen aviserar att den nya lagen träder i kraft 15 februari 2021. Man behöver ju inte vara redovisnings- eller lönekonsult för att snabbt kunna räkna ut vad det kommer att betyda för företag som behöver pengar från 1 december 2020 för att ha råd att ha kvar sin personal: risken är att företaget säger upp personalen istället för att genomföra kortidspermitteringar. Alltså precis det stödet var sagt motverka från start, konstaterar Claes Eriksson.
En tolkning gällande korttidsstödet som kom att stärkas under hösten var frågan om utdelning. Den som tar ut utdelning har inte rätt till stöd. Även här menar Srf konsulterna att mindre företag missgynnas eftersom många småföretagare lever på en mix av lön och aktieutdelning. Claes Eriksson exemplifierar Srf konsulternas förslag till lösning:
– Vi föreslår en kvittning. Tar jag ut 50 000 kronor i aktieutdelning och söker 100 000 kronor i korttidsstöd, ja men så kvitta bort 50 000 kronor då. Men vi måste också säga att det är bra att dessa regler förtydligas. Ovisshet och oklarheter är aldrig bra, framför allt inte i vår bransch.
Bolag och Brott: Nya lagar ger myndigheter skarpare verktyg mot ekonomisk brottslighet
22 november 2024Regeringen har nu godkänt flera förslag från utredningen "Bolag och Brott" och vid årsskiftet skärps Sveriges regler mot ekonomisk brottslighet.
Grön Lön: Så integrerar du hållbarhet i din löneprocess
20 november 2024Har du börjat integrera hållbarhet i löneprocessen ännu? Om inte är det hög tid. Vi förklarar varför detta är viktigt, hur du kommer igång och vilken positiv effekt det kan ge för din organisation att arbeta hållbart med lön.
Föräldraledighet i fokus 2025: Nya regler, ökad kontroll och tekniska innovationer
19 november 2024Under 2025 blir föräldraledighet ett hett ämne för både arbetsgivare och lönekonsulter.
