ALK 10 år: Therese körde löner på BB
Nu är det en extremt erfaren ALK, Therese Hakesjö från Kalmar, som berättar lite om sin resa inom yrket. Den innefattar bland annat en episod som slutade med att It-teknikern på jobbet kom till BB och såg hennes förstfödda barn före mor- och föräldrarna.
Varför auktoriserade du dig?
– Jag hade då jobbat med lön i 24 år. Jag hade ingen utbildning inom lön, det var learning by doing som gällde. Då var arbetet ganska ensamt. Jag och mina kollegor hade inte så många att bolla frågeställningar med. Den allmänna uppfattningen om lönearbete var ungefär ”det är väl bara att trycka på en knapp”.
– Auktorisation lockade genom att det gav ett kvitto på kompetensen, höjde statusen på yrket samt gav ett större nätverk än det man fick genom att träffa andra lite flyktigt på kurser.
Hur har du sett löneyrket förändras i allmänhet sedan 2014?
– Det har tydligt gått från administrativt till konsultativt
Hur har ditt eget yrkesliv förändrats?
– Allt går snabbare. Manuella moment har ersatts med automatiserade. Det är vanligare att man jobbar hemma – vilket också ställer nya krav. Man måste vara flexibel i en värld som snurrar fort, där regler ändras snabbt. Det såg vi bland annat under pandemin med alla ändringsbudgetar som kom och som vi måste agera snabbt på. Det som funkade i går kanske inte gäller idag. Man måste hänga med. Men å andra sidan är det enklare att ta reda på saker i dag, att i olika forum ta upp frågeställningar och få svar.
Det bästa och sämsta med jobbet som lönekonsult?
– Det bästa är den konsultativa biten, kontakten med lönekollegorna och medarbetarna vi räknar lön åt. Det sämsta är alla deadlines vi har. De kan göra det lite svårt att koppla bort jobbet under längre tider.
Vilken teknisk lösning och/eller regeländring drömmer du om för löneyrket?
– Jag har en kollega som brukar säga: ”Detta land borde bara stanna upp och börja om avseende alla personbeskattningsregler och olika lagar.”
– Många regler är ju ärligt talat rätt förlegade och tillkrånglade. Detta skulle vara ett enda stort omtag helt enkelt, där vi hade fått vara med och tänka och tycka till. Vilken dröm!
Therese Hakesjö
2014: Inhouse Deloittes löneavdelning, började där 1990.
I dag: Samma arbetsplats, efter lönearbete i offentlig sektor 2018-2020.
2034: På Deloitte. Jag vill jobba med lön resten av mitt yrkesverksamma liv. Det är så roligt!
Motto: Försök ha roligt på jobbet! Även om det inte alltid är så lätt går det alltid att försöka.
Förebild: Jannike Tombs, min tidigare chef. Hon är så oerhört kompetent och väldigt generös med sina kunskaper. Hon ändrade mitt arbetssätt från ”kan själv” till att samarbeta med andra, det blir ju mycket roligare och bättre så.
Råd till andra: Arbeta på ett ställe där ni är flera. Det är roligare, smidigare och dessutom lättare att fördela ledigheter då.
Övrigt: 1997 fick jag mitt första barn. Chefen skulle sköta lönerna under början av föräldraledigheten, det var ju ”bara att trycka på en knapp.” Men när det var dags för lönekörning fanns ju inte den knappen…
It-killen från jobbet skickades upp till mig på BB med en laptop, till barnmorskornas förtret. Och han såg vår dotter innan mina föräldrar och svärföräldrar gjorde det. Jag körde lönerna där och då.
Jag fortsatte köra löner hela den föräldraledigheten. Det gick eftersom jag och kommunalrådet i byn var de första som fick bredband i hemmen. Arbetsgivaren betalade installationen och alla fick sina löner i rätt tid.
2000 kom vårt andra barn, då hade jag tack och lov flera kollegor och kunde vara helt ledig.
Programmet som lyfter byrån till nästa nivå
30 oktober 2024I takt med snabba teknologiska förändringar, ökade kundförväntningar och utmaningar med att attrahera talang, ställs nya krav på dig som byråledare. Med vårt nya program, Strategisk byråutveckling, får du som byråledare både teoretiska och praktiska verktyg för att ta din byrå till nästa nivå.
Så förbereder Srf konsulterna framtidens löne- och redovisningskonsulter för arbetslivet
24 oktober 2024I en snabbt föränderlig bransch ställs allt högre krav på förmågan att anpassa sig till nya förutsättningar. Genom att bjuda in studerande som utbildar sig till redovisnings- och lönekonsulter till webbinarium, vill Srf konsulterna förbereda dem för arbetslivet. Här berättar Lali Fjellström branschansvarig Redovisning, och Caroline Giannias Kaib löneexpert, om initiativet och vad de som studerar i dag har att vänta av framtiden.
Ekim ska växa med omställningen i norr
21 oktober 2024Gällivare växer. Det gör även byrån Ekonomikonsult i Malmfälten. Där är Årets Auktoriserade Redovisningskonsult 2021 delägare och byråledare. – Att basindustrierna går bra och fokuserar på hållbarhet vet alla. I vår bransch, i våra trakter ger det oss en ren straffspark när det gäller att erbjuda hållbarhetsredovisning till deras underleverantörer – våra kunder, konstaterar Mikael Vannar.
