Likt tidigare år var Srf konsulterna på plats på GPA Awards för att nätverka, dela med sig av kunskaper och insikter och få koll de senaste, globala trenderna inom branschen.

Ur de seminarier, föreläsningar, diskussioner och möten som skedde i Barcelona hämtar Caroline Giannias Kaib tre framtidsspaningar som kommer att påverka lönekonsulternas arbete mer än andra:

Investera i säkra system

Säker, automatiserad lönehantering kräver uppdaterade, skyddade system. Det betyder att även kopplingarna mellan systemen måsta vara säkra. Att spärra lönedata och kräva lösensumma eller stjäla lönedata är mycket attraktivt eftersom lönedata är så värdefullt. Den säkerheten kostar. Men kostnaden för att göra ingenting och sedan drabbas går inte att uppskatta.

Vikten av processer och verktyg

Lönekonsulter behöver rätt verktyg och interna processer för att kunna förse företaget eller organisationen med analyser baserade på lönedata. Dit hör exempelvis iakttagelser och prognoser gällande sjukskrivningar, uppsägningar och kostnader för vikarier. Som bärare och analytiker av sådan information blir lönekonsulten en strategisk resurs. Det finns internationell samsyn runt detta, samtidigt är det många företag som inte ens har en strategi för det kraftigaste verktyget ännu: AI.

Digitaliseringen höjer yrkets status

– Hur vi får fler att vilja göra karriär inom lön? I Sverige finns möjligheten att utbilda sig till lönekonsult och att bli Auktoriserad Lönekonsult. Internationellt är det vanligare att man kommer från exempelvis ekonomi och halkar in på lönebanan, konstaterar Caroline Giannias Kaib och avslutar:

– Fördelen med digitaliseringen är att vi får mer standardiserade processer och att yrkesrollen utvecklas när fler moment automatiseras och stöds av moderna system. På GPA vittnade många lönekonsulter om att de fortfarande arbetar mycket i Excel, vilket visar att digitaliseringsresan inte kommit lika långt överallt.