Srf konsulternas pris- och löneenkät för 2025 baseras på svar från 408 verksamheter. Den ger en samlad bild av hur löner, timpriser, debiteringsgrader och byråstruktur utvecklas inom redovisnings- och lönebranschen. När 2025 års siffror jämförs med 2024 framträder flera tydliga mönster.

– Enkäten visar att kompetens i allt högre grad värderas av marknaden. Konsulter med auktorisation och fördjupad specialistkunskap har generellt bättre förutsättningar att ta betalt, både i form av lön och timpris, säger Lali Fjellström, medlemsansvarig på Srf konsulterna.

Timpriserna ökar – men från låga nivåer

Jämförelsen mellan 2024 och 2025 visar att timpriserna har ökat i de flesta tjänstekategorier. Uppgången är särskilt tydlig inom skatterådgivning, ekonomisk rådgivning, hållbarhetsredovisning och strategiskt lönearbete. Även inom löneområdet syns högre prisnivåer och större spridning, vilket kan tolkas som att specialistuppdrag får ett allt större genomslag.

Samtidigt visar enkäten att prisnivåerna fortsatt varierar mellan olika delar av landet. Storstad har generellt högre priser, men ökningar syns även i mindre städer och på landsort.

– Det är positivt att priserna rör sig uppåt. Samtidigt visar siffrorna att nivåerna i många fall fortfarande är alldeles för låga i relation till ansvar, kompetenskrav och den nytta som konsulterna faktiskt levererar till sina kunder, säger Lali Fjellström.

Auktorisation ger en tydlig lönepremie

Analysen av 2024 års enkät visade att auktoriserade konsulter i genomsnitt hade omkring 5 000 kronor högre medianlön per månad än icke-auktoriserade, vid jämförbar erfarenhet. När 2025 års siffror läggs till framträder samma mönster även i år.

Lönerna för auktoriserade redovisnings- och lönekonsulter (ARK och ALK) ligger fortsatt högre än för motsvarande roller utan auktorisation. Konsulter i kombinationsroller – exempelvis ARK i kombination med ALK eller certifierad affärsrådgivare – tillhör de grupper som har de högsta lönenivåerna.

– När man följer utvecklingen över tid blir det tydligt att auktorisation inte bara är ett kvalitetsbevis i stunden, utan också något som ger utdelning över tid, säger Lali Fjellström.

Höga debiteringsgrader bromsar utvecklingen

Enkäten visar samtidigt att debiteringsgraderna ligger kvar på ungefär samma nivåer som föregående år, ofta runt 80–85 procent i median. Detta gäller även för byråledare.

– Resultaten pekar på en strukturell utmaning. När byråledare debiterar ut nästan lika stor del av sin tid som sina medarbetare finns begränsat utrymme för att arbeta med affärsutveckling, bredda tjänsteutbudet eller utveckla byrån strategiskt, säger Lali Fjellström.

Enligt henne ger kombinationen av relativt låga prisnivåer och hög arbetsbelastning en samlad effekt som påverkar branschens utveckling.

– Det är rimligt att tolka siffrorna som att detta bidrar till en långsammare utveckling i branschen. Det påverkar också möjligheten att höja lönerna i takt med andra kvalificerade ekonomyrken och gör det svårare för byråerna att attrahera och behålla erfarna konsulter, säger hon.

Branschens gemensamma ansvar

Pris- och löneenkäten 2025 ger därmed inte bara en bild av löner och priser, utan också av de förutsättningar som råder för branschens framtida utveckling.

– Som branschorganisation är vår roll att synliggöra både styrkor och utmaningar. Enkäten ger ett viktigt underlag för samtal om hur branschen kan utvecklas – och vilka frågor som behöver prioriteras framåt, säger Lali Fjellström.