Skattefri förmån från den 1 juli

Förmånen av laddel vid arbetsplatsen kommer att bli skattefri från och med den 1 juli 2026 och tills vidare. Detta har varit en tillfällig skattefri förmån under perioden 1 juli 2023 – 30 juni 2026. Det innebär att en anställd som har tillgång till fri laddel på arbetsplatsen för att ladda sin egen bil eller förmånsbil inte kommer att förmånsbeskattas för sådan laddel.  

Möjlighet till skattefri milersättning utvidgas

Den som använder sin förmånsbil för tjänsteresor får göra avdrag med ett schablonbelopp om 95 öre per kilometer för utgifter för elektricitet och om 1 krona och 20 öre per kilometer för annat drivmedel. För rätt till avdrag krävs att arbetstagaren har betalat samtliga utgifter för drivmedel som är förenade med resorna.

I stället för avdrag kan arbetsgivaren ersätta den anställde genom skattefri drivmedelsersättning motsvarande de angivna schablonbeloppen per kilometer – alltså samma belopp som är avdragsgillt för den anställde.

Till och med den 30 juni 2026 gäller nuvarande regler som innebär att arbetsgivare inte kan betala ut skattefri milersättning vid tjänsteresor om den anställde som har förmånsbil har laddat el vid arbetsplatsen eller delvis vid arbetsplatsen och delvis vid bostaden.

Detsamma gäller om den anställde har en laddhybridbil och själv betalar för laddning vid bostaden och arbetsgivaren betalar bensin. Eventuell ersättning blir skattepliktig lön. I dessa fall har inte den anställde betalt allt drivmedel själv.

Avdragsrätten för drivmedel utvidgas

Fån och med den 1 juli gäller en utvidgning av avdragsrätten för drivmedel för tjänsteresor med förmånsbil som är laddhybrider.

Om den anställde har en laddhybrid som förmånsbil, så får den anställde då rätt till avdrag för utgifter för drivmedel som är förenade med tjänsteresor, även om bilen laddats med elektricitet som arbetsgivaren tillhandahåller i anslutning till arbetsplatsen.

Arbetsgivaren kan betala skattefri ersättning till den anställde på 1 krona och 20 öre för varje kilometer (12kr/mil) där den anställde betalat samtliga utgifter för drivmedel som är förenade med resorna, även om förmånsbilen har laddats med elektricitet som arbetsgivaren tillhandahåller i anslutning till arbetsplatsen.