1 april började semesteråret – så gör du rätt från början
Hybridarbetet har påverkat vårt semesteruttag Under pandemin har många anställda övergått till hybridarbete. Detta har inneburit en stor förändring på sättet att arbeta, men har också påverkat sättet hur vi hanterar vår ledighet på eftersom vi nu har möjlighet att arbeta på distans och ta ledigt på nya sätt. En semesterdag innebär inte bara en dag utan arbete, utan också en dag med rätt till lön utan att arbeta. Det är viktigt att arbetsgivaren ser till att de anställda tar ut sin semester. Ett långvarigt sparande av semesterdagar ökar kostnaden för semesterlönen i företaget och resulterar i en semesterlöneskuld gentemot…
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Risker med hög semesterskuld
En hög semesterskuld hos företaget kan innebära flera risker, såväl ekonomiska som arbetsmiljömässiga och juridiska. Här är några av de vanligaste:
- Ekonomisk risk: En hög semesterskuld kan innebära en stor ekonomisk börda för företaget. Om många anställda inte tagit ut sin lagstadgade semester kan företaget behöva betala ersättning för dessa dagar vid en senare tidpunkt. Det kan påverka företagets likviditet och lönsamhet.
- Arbetsmiljömässig risk: Om anställda inte tar ut sin lagstadgade semester kan det påverka deras arbetsmiljö negativt. En hög arbetsbelastning och stress kan leda till hälsoproblem och sjukfrånvaro, vilket kan leda till produktionsbortfall och kostnader för företaget.
- Juridisk risk: Om företaget inte följer semesterlagen och inte tillåter de anställda att ta ut sin lagstadgade semester kan det innebära juridiska konsekvenser, som böter och straffavgifter.
- Rekryteringsrisk: Om företaget har en hög semesterskuld kan det påverka företagets image och attraktivitet som arbetsgivare. Potentiella nya medarbetare kan uppfatta företaget som oansvarigt och opålitligt. Det kan göra det svårare för företaget att rekrytera kompetent personal.
- Konfliktrisk: En hög semesterskuld kan också leda till konflikter mellan företaget och de anställda. Om anställda upplever att de inte får ut sin rättmätiga semester kan det leda till missnöje och konflikter. Det kan påverka arbetsmiljön och produktiviteten på arbetsplatsen.
ALK 10 år: Ulrika, byråledare med ett yrkesliv i branschen
26 april 2024I år är det tio år sedan de första Auktoriserade Lönekonsulterna såg dagens ljus. En av dem var Ulrika Frantsi som i dag är delägare och vd för en lönebyrå som hon själv var med och startade.
Valberedningen: ”Viktiga frågor väntar dig som väljs”
25 april 2024Under våren intensifieras valberedningens urvalsprocess. Ett antal individer väljs ut. Tänkbara kandidater intervjuas. I slutet av juni är arbetet klart och presenteras för medlemmarna. Kontakta någon ur Srf konsulternas valberedning för att nominera dig själv eller någon annan.
Löneberedning utan tydlig vägledning från kollektivavtal eller lagstiftning
24 april 2024Srf konsulternas Löneexpert Caroline Giannias Kaib skriver om den viktiga löneberedningen.
