AI, Björn Lunden: – Mänskliga konsultens kompetens behövs under vår livstid
Konsulten belyser i en serie artiklar AI-utvecklingen i redovisnings- och lönebranschen. Först ut är Bjorn Lunden som med kapitalstarka delägaren Main Capital i ryggen lanserar en rad samarbeten och företagsköp för att ta nya marknadsandelar bland sina kundgrupper: små och medelstora företag samt redovisnings- och lönebyråer. Detta på sina marknader i Sverige, Nederländerna och Danmark. De varumärken som tillsammans utgör Bjorn Lunden är nederländska King Software, danska EazyProject och svenska Qbis, Timekeeper och Due Compliance. – Sett över hela Bjorn Lunden-familjen är teknikmognad en självklarhet och i dag betyder det AI, annars är vi helt enkelt inte relevanta. Wellfish och…
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
