Varför auktoriserade du dig redan från start? 

– Då jobbade jag på Visma Services och en av våra chefer var drivande för att ta fram auktorisationen. Företaget ville att så många som möjligt av oss skulle auktorisera sig och jag såg det som ett tillfälle att få ett kvitto på det jag kan.

Vad har förändrats i löneyrket sedan 2014?

– Processerna blir allt mer automatiserade. Stora outsourcingbolag lyfter bort arbetsuppgifter som inte är direkt lönespecifika, eller som är repetitiva, till nearshoreingbolag, alltså deras bolag i andra länder. Generellt är det mindre kontakt med den enskilde anställde i dag.

Hur har ditt yrkesliv förändrats sedan auktorisationen?

– Med bättre digitala lösningar för bland annat reseräkningar och hanteringen kring dom.

– Något år efter auktorisationen valde jag att starta eget som löne- och HR-konsult. Kunderna har under de här tio åren aldrig frågat mig om min auktorisation, men många gånger går kontakten via ett externt bolag och det är möjligt att dom får frågan om det kravet är uppfyllt.

Hur ska fler lockas till yrket som lönekonsult? 

– Mitt lilla bidrag är att min yngsta bonusdotter har läst till lönespecialist. I dag jobbar hon inom yrket och stortrivs! Många med henne har fått upp ögonen för att jobbet med lön är en egen kategori, och att det inte är samma sak som att jobba med redovisning eller HR.

Vilken teknisk lösning och/eller regeländring drömmer du om för löneyrket? 

– Det finns många små och stora saker som skulle förenkla yrkeslivet. Men ju krångligare regelverket är – desto säkrare är vår arbetsmarknad.