Vad har auktorisationen betytt för dig och branschen?
– Massor! Jag är så stolt och glad över att ha varit med på branschens utvecklingsresa och ser hur området nu möts av en helt ny respekt. Förutom auktorisation inom lön blev jag även Auktoriserad Redovisningskonsult genom Srf konsulterna 2014. Tillsammans ledde auktorisationerna mig till att fokusera på löneintensiva branscher ur båda områdenas perspektiv.

Hur har du sett yrket förändras i allmänhet sedan 2014?
– Yrket har fått högre status och större respekt. Med ökande respekt pågår även en förflyttning till att arbeta med rådgivning och hållbarhetsfrågor. Jag har alltid sett framför mig att lön har två huvudsyften:

1. Rätt lön i rätt tid till rätt mottagare. Företagets viktigaste funktion.

2. Området lön är ett sidoregister till verksamheters redovisning. Med rätt styrning av personalkostnader från lön ger man verksamheter bra underlag för viktiga beslut.

Hur har ditt yrkesliv förändrats sedan auktorisationen 2014?
– Min utveckling 2014 ledde mig till att fokusera på löneintensiva branscher. I många branscher är området personalkostnader den största utgiftsposten. 2014 är även året som satte fart på min personliga utvecklingsresa.

– Förutom arbetsinsatser inom respektive område i olika verksamheter har jag fått bidra med att utbilda, föreläsa, blogga, podda och utveckla affärsområdet lön. Med stort fokus på bryggan mellan lön och redovisning.

– Jag har även arbetat som chef för affärsområdet Företagsservice vid BDO Eskilstuna. Här har jag haft fantastiska team inom både redovisning och lön. Jag har som ledare fått följa deras utvecklingsresa, individuellt och i team.

– I dag arbetar jag som CFO (chief financial officer/ekonomichef) med ett brett uppdrag inom Best-koncernen. Det är området lön och våra anställda konsulter som utgör underlag för verksamhetens intäkter. En verksamhet där rätt lön till rätt mottagare och mötet med människan är grunden för affären. Vi hanterar våra medarbetares löner utifrån våra kunders kollektivavtal.

Vad är bäst och sämst med jobbet som lönekonsult?
– Det bästa är variationen och mötet med människor. Jag vill också lyfta fram att löneyrket innebär att man får göra väldigt många olika insatser.

– Det sämsta kan vara att det kvarstår en liten resa gällande förståelsen för insatserna som utförs inom området lön. Man är även utsatt som sista utpost, för att rätt lön ska nå rätt mottagare i rätt tid. Ibland försvåras detta då det saknas förståelse från omgivningen.

Råd till nya i lönebranschen?  
– Ha tålamod och skapa dig förutsättningar för utveckling. Ta rygg på de erfarna och värdesätt kompetensen hos dina kollegor. Det finns flera vägar att välja för din framtid. Sätt upp mål längs din utvecklingsresa.

Vilka funktioner i löneprogrammet vill du förbättra?
– Beroende på program så finns det fördelar och nackdelar. Modernisering och framåttänk vid programutveckling är övergripande önskemål. Flexibilitet och möjlighet att branschanpassa uppbyggnaden ser jag som ett måste. Jag vill också se en rådgivande, samlad rapport.

– Lön sitter på en guldgruva av data som underlag för viktiga beslut, både för interna och externa parter. Även inom hållbarhet har lön uppgifter att bidra med.