Hantering av löneskulder
Löneskuld på grund av eftersläpande frånvaroavdrag Den ordinarie löneberäkningsrutinen som innebär att man reglerar frånvaro månaden efter att den har inträffat innebär egentligen att den anställde har fått för mycket lön den månad insjuknandet skedde. Denna rutin är dock undantagen från de begränsningar som finns gällande arbetsgivarens rätt att kvitta för mycket utbetald lön. Arbetsgivaren kan alltså göra frånvaroavdraget i efterhand utan den anställdes medgivande. Om frånvaroavdraget däremot dröjer och avsevärd tid har förflutit mellan att den preliminära lönebetalningen och löneavdraget genomfördes har Arbetsdomstolen ansett att detta är kvittning och inte lönekorrigering. Frånvaroavdrag innevarande månad Det finns inget som hindrar…
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Lena Lind: Stärk branschen – bli en ambassadör du också!
7 juli 2024Sommaren är här och med den kommer en välbehövlig semester. Läs sommarhälsningen från Srf konsulternas vd och förbundsdirektör Lena Lind.
Nu kan du boka din plats till Årets Srf Branschdagar!
7 juli 2024Nu kan du boka din plats till Srf Branschdagar – höstens största branschträff för verksamma inom redovisning, lön och rådgivning!
Lönespecifikationens roll och betydelse i dagens digitala landskap
7 juli 2024Lönespecifikationen spelar en avgörande roll både för att säkerställa korrekt beräkning av ersättningar från statskassan och för att tydliggöra arbetsgivarens villkor för anställda.
