Annons

Premium

Branschaktuellt Lön

HANTERING AV LÖNESKULDER

En anställd kan ha fått för mycket lön av olika anledningar. Det kan bero på eftersläpande frånvaroavdrag, felregistrering eller felräkning. Det är viktigt att handla och göra rätt i samtliga dessa fall. Anledningen är att det finns begränsningar i arbetsgivarens rätt att kvitta för mycket utbetald lön.
Text: Thomas Englund
Annons

Löneskuld på grund av eftersläpande frånvaroavdrag Den ordinarie löneberäkningsrutinen som innebär att man reglerar frånvaro månaden efter att den har inträffat innebär egentligen att den anställde har fått för mycket lön den månad insjuknandet skedde. Denna rutin är dock undantagen från de begränsningar som finns gällande arbetsgivarens rätt att kvitta för mycket utbetald lön. Arbetsgivaren kan alltså göra frånvaroavdraget i efterhand utan den anställdes medgivande. Om frånvaroavdraget däremot dröjer och avsevärd tid har förflutit mellan att den preliminära lönebetalningen och löneavdraget genomfördes har Arbetsdomstolen ansett att detta är kvittning och inte lönekorrigering. Frånvaroavdrag innevarande månad Det finns inget som hindrar…

Premium

För premiumartiklar behövs en prenumeration

Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Aktuella artiklar
Annons
Annons
Annons
Annons