Bakgrund: En modernare arbetslöshetsförsäkring 

Syftet med förändringen är att skapa en mer rättvis, effektiv och digitalt anpassad arbetslöshetsförsäkring. Det handlar om att modernisera ett gammalt och tungrott system så att det bättre matchar hur dagens arbetsliv ser ut och fungerar och samtidigt göra det enklare, snabbare och säkrare för både arbetsgivare och arbetstagare. 

Den nya modellen innebär: 

• Att inkomst ersätter arbetad tid som grund för ersättning. 

• Att uppgifter återanvänds från arbetsgivardeklarationer som redan lämnas till Skatteverket varje månad (AGI). 

• Förenklad rapportering för arbetsgivare och minskat behov av kompletteringar. 

• Kortare handläggningstider för individen .

• Ökade möjligheter att upptäcka fusk genom mer tillförlitliga inkomstuppgifter. 

Trygghetssystem som håller – oavsett hur du arbetar 

A-kassan ska vara långsiktigt hållbar, både ekonomiskt och administrativt. Det innebär att systemet behöver vara robust nog att stå emot förändringar i arbetslivet utan att ständigt behöva lappas och lagas. I stället för att bygga tillfälliga lösningar varje gång nya arbetsformer uppstår, krävs en struktur som redan från början är anpassad för ett arbetsliv i förändring med fler kombinationer. Det skapar trygghet för individen och stabilitet för samhället. Det är också ett steg i riktning mot att bättre använda den data som redan finns i samhället och att skapa en mer hållbar och modern arbetsmarknad där: 

• Lagstiftningen och processerna ska vara anpassade till hur folk faktiskt jobbar idag, till exempel med gigjobb, distansarbete och projektanställningar. 

• Digitalisering ska användas fullt ut: uppgifter återanvänds automatiskt från redan rapporterade källor, som AGI, vilket minskar manuell hantering. 

• Reglerna ska vara tydliga och likvärdiga oavsett anställningsform, så att alla får samma chans till trygghet vid arbetslöshet. 

Inga förändringar i praktiken – ännu 

Regeringen har beslutat om ett nytt regelverk som reglerar vilka uppgifter som ska lämnas till A-kassorna. På sikt ska vissa fält i arbetsgivarintyget, främst uppgifter om arbetad tid och frånvaro kunna tas bort. Men under en övergångsperiod gäller de gamla och nya reglerna parallellt. Det betyder att A-kassorna fortfarande behöver uppgifter om arbetstid och inkomst i de ärenden där ersättningsperioden påbörjats före 1 oktober 2025, så länge personen är kvar i samma period. 

Det nuvarande arbetsgivarintyget används fortsatt och skickas via arbetsgivarintyg.nu precis som tidigare. A-kassorna får därmed in mer information än vad som egentligen krävs, vilket enligt dem inte utgör något problem så länge rutinerna fungerar smidigt, tills dess att en ny långsiktig lösning är på plats. Målet är att så småningom kunna ta bort vissa fält i arbetsgivarintyget och i stället låta systemen hämta den information som behövs, när den behövs. 

Lönekonsultens viktiga roll i att säkerställa kvalitet och tillförlitlighet 

De nya reglerna understryker vikten av att den information som rapporteras är korrekt och tillförlitlig.

För dig som lönekonsult handlar det om att fortsätta leverera hög kvalitet i lönerapporteringen, något som alltid varit en central del i yrkesrollen. Det är en grundpelare för att arbetslöshetsförsäkringen ska fungera rättvist och smidigt för alla parter.
I en tid med ökade digitala möjligheter och nya regelverk blir din insats som lönekonsult ännu mer värdefull då rätt rapportering blir avgörande för både myndigheter och individer. Både arbetsgivare och samhället är beroende av lönekonsultens kompetens för att säkerställa en korrekt och rättssäker rapportering. 

Srf Lönsam med i utvecklingen 

Srf Lönsam deltar i det fortsatta utvecklingsarbetet tillsammans med Sveriges A-kassor och Skatteverket. Det ger branschen möjlighet att påverka så att nya lösningar fungerar praktiskt i vardagen och håller hög kvalitet. 

Tills vidare gäller alltså: fortsätt som idag, men var redo för framtiden.