Annons
Lön

Semester under hel sjukskrivning? Det här gäller

Visst vill vi att anställda ska vara friska och hämta ny energi under semestern? Men vad händer om en anställd blir sjuk under ledigheten? Går det att ta ut semester under en sjukskrivning? Det reder vi ut i den här artikeln.
Text: Thomas Englund
Annons

Det korta svaret är att en anställd inte kan vara både sjukskriven och ha semester samtidigt. Det beror dels på att två olika ledighetsorsaker inte kan gälla samtidigt, dels på att semesterledighet enligt lagen ska ge möjlighet till vila och återhämtning – något som ofta inte är möjligt vid pågående sjukdom. Det beror också på att den anställde inte ska kunna kombinera sjukpenning med semesterlön.

Försäkringskassan motsätter sig i regel inte att arbetsgivaren betalar ut semesterlön under sjukskrivning, eftersom det inte handlar om ersättning för arbete. Men det är semesterlagen – inte sjukförsäkringsregler – som arbetsgivaren ska följa. Den tillåter inte uttag av semester under heltidssjukskrivning.

Om semester inte kan tas ut i tid

Om en anställd är sjukskriven på 100 procent under en längre period och därför inte kan ta ut sin semester innan semesteråret är slut, gäller särskilda regler.

Då ska semesterlön betalas ut för det antal dagar som tillsammans med det antal dagar som intjänats under intjänandeåret överstiger tjugofem. Utbetalningen ska göras senast en månad efter semesterårets utgång.

Exempel:
Tove blev sjuk den 1 maj 2024 och är fortsatt heltidssjuk vid semesterårets slut den 31 mars 2025. Hon hann vara ledig en vecka i april (5 dagar) och har alltså 20 dagar kvar. Under sjukskrivningen tjänar hon in ytterligare 15 dagar. Det blir sammanlagt 35 dagar. Det innebär att 10 dagar ska betalas ut kontant. Resterande 25 dagar kan tas ut som semester när sjukskrivningen avslutas.

Varför får inte alla dagar betalas ut?

Syftet med reglerna är att den anställde, när hen återgår i arbete, ska ha rätt till betald semesterledighet. Om alla dagar betalas ut under sjukskrivningen riskerar man att stå utan betald ledighet efter återgång till arbete, vilket strider mot semesterlagens syfte.

Vid deltidssjukskrivning gäller andra regler

Om en anställd är sjukskriven på deltid, t.ex. 50 %, kan semester läggas ut på den del av dagen då arbete annars skulle ha utförts. Då ska en hel semesterdag avräknas och semesterlön för en hel dag betalas ut. Anledningen är att man inte kan ta ut halva semesterdagar.

Korta fakta – vad gäller?

Semester under sjukskrivning

  • Nej vid heltidssjukskrivning – ledighetsorsaker får inte kombineras
  • Ja vid deltidssjukskrivning – semester läggs på arbetsdelen

Utbetalning av semesterdagar

  • Gäller för överskjutande dagar över 25
  • Utbetalning inom en månad efter semesterårets slut

 

Viktigt att veta

  • Semesterlagen styr – inte Försäkringskassan regler
  • Semesterledighet syfte är vila och rekreation
Aktuella artiklar

Lönedata visar: AI förändrar arbetsmarknaden

30 januari 2026

Hur påverkar användningen av artificiell intelligens arbetsmarknaden? En mycket omfattande studie visar att AI redan har mätbara effekter – framför allt för unga vuxna i början av yrkeslivet. För löne- och redovisningskonsulter kan resultaten ge viktiga insikter om hur arbetsmarknaden förändras och hur lönedata kan användas för att tolka utvecklingen.

Srf konsulterna tipsar

Srf konsulterna tipsar: Viktiga datum i januari

20 januari 2026

Det finns många viktiga datum i januari att hålla koll på för dig som är redovisningskonsult eller lönekonsult. Momsdeklaration och AGI är två exempel. Utöver det finns det inlämningar som bara görs nu i januari – och som därför är extra viktiga.

Den 31 januari är sista dagen för att lämna in kontrolluppgifter samt ansöka om rot- och rutavdrag och grön teknik. I år infaller den 31 januari på en lördag, vilket gör att sista dagen att lämna in uppgifter och ansökan är den 2 februari.

Den 20 januari öppnar den nya tjänsten för att ansöka om växa-stöd som sker genom en återbetalning av arbetsgivaravgifter


Ett Europa i otakt ställer höga krav på lönetransparens

20 januari 2026

Europas länder har kommit olika långt i införandet av lönetransparensdirektivet. Det skapar ett komplext läge för internationella företag – och för de konsulter som ska vägleda dem. Stuart Hyland, med lång erfarenhet av globala lönefrågor, varnar för att vänta för länge.
– Nu börjar det bli bråttom. Mycket kan göras redan nu, även om alla detaljer ännu inte är på plats, säger han.

Annons
Annons