Löneberedning utan tydlig vägledning från kollektivavtal eller lagstiftning
Processer som exempelvis löneväxling och rörliga lönedelar kräver särskild uppmärksamhet för att säkerställa korrekt hantering. Löneväxling innebär att medarbetaren avstår en del av framtida löneutbetalningar eller kommande löneökning för att i stället få en förmån från sin arbetsgivare. Löneväxling kan vara något som arbetsgivaren erbjuder eller något som medarbetaren själv har önskemål om. Vid erbjuden löneväxling har medarbetaren rätt att tacka nej. Beslutet om löneväxling ligger hos arbetsgivaren, men man kan gemensamt komma överens om villkoren för denna. Medarbetaren kan löneväxla vid ett enstaka tillfälle eller löpande. Exempel på förmåner som medarbetare kan löneväxla till är extra inbetalningar till sin tjänstepension, förmånsbil eller…
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
Öppet brev till MYH, Myndigheten för yrkeshögskolan: Högre krav på lönekompetens
2 maj 2024
Bolag och brott: Politikerna positiva till Srf konsulternas förslag
2 maj 2024Konsulten har genomfört en enkät med riksdagspartierna för att kartlägga hur majoriteten i Sveriges lagstiftande församling ser på branschens nyckelfrågor våren 2024.
ALK 10 år: Ulrika, byråledare med ett yrkesliv i branschen
26 april 2024I år är det tio år sedan de första Auktoriserade Lönekonsulterna såg dagens ljus. En av dem var Ulrika Frantsi som i dag är delägare och vd för en lönebyrå som hon själv var med och startade.
