Nominera nu till lönebranschens Oscars!
– 19 april är sista datum för att nominera kandidater till Global Payroll Association Award. Vinnarna av de prestigefulla titlarna presenteras på en stor gala i Aten 27 juni. In och nominera! uppmanar Zennie Sjölund, Branschansvarig Lön vid Srf konsulterna.
Svenskar och svenska bolag har varit nominerade och utsetts till pristagare tidigare. Men den senaste svenska pristagaren är faktiskt Zennie Sjölund själv. I Edinburgh, där GPA Awards hölls på Skottlands Nationalmuseum 2023, mottog hon ett personligt utformat pris: ”GPA Recognition Award.” Detta för sina, som det står i motiveringen: ”outtröttliga insatser för att lyfta och vara en förkämpe för lönebranschen, och få alla som jobbar inom den att känna att de är en del av något viktigt.”
– Det var lika överraskande som hedrande. Galan är verkligen påkostad och bidrar till att lyfta löneyrket, lönebyråerna och lönebranschen till nivån den förtjänar. Det ligger helt i linje med det vi och våra medlemmar arbetar för i vardagen. Att få samlas under så storstilade former som GPA Awards unnar jag alla i branschen, konstaterar Zennie Sjölund.
Debatt och kunskap
Eventet i Aten är inte enbart en stor galamiddag med prisutdelning. Det rymmer också föreläsningar och nätverkande inom och utom nationsgränserna. Över 300 löneproffs från hela världen deltar. Biljetterna brukar ta slut.
– Föreläsningar på hög nivå och konkreta tips blandas med inspiration och nya kontakter. I dag är det vanligt att bolag har personal som jobbar från flera olika länder, det ställer nya krav på lönekonsulterna. Att ha ett nätverk även utanför Sveriges gränser är både effektivt för att få koll på olika länders regelverk och personlig stimulerande. Det är bara ett exempel, intygar Zennie Sjölund som även sitter i juryn.
Vässa chanserna
Enligt statuterna prisas de lönekonsulter och bolag som visar allra högst teknisk excellens, yrkesmässig utveckling och bäst teamwork. Även insatser för att underlätta för nya eller svaga grupper att komma in i lönebranschen kan ses som meriterande. Ett exempel är Mazars initiativ för att anställa flyktingar från Ukraina och slussa in dem i branschen.
– Man ska inte vara rädd för att nominera! Det går att nominera sig själv eller byrån man själv jobbar på. Ett tips är att vara tydlig och ge klara exempel på det som uppnåtts och vilka som gynnats av det, avslutar Zennie Sjölund.
Nominera till GPA Awards
Global Payroll Awards arrangeras av Global Payroll Association.
Senaste svenska nomineringarna:
2023, Joanna Wozniak, Frans Schartau, studentkategorin.
2022, Daniel Stark, Crona lön, årets lönespecialist.
2022, Visma Nmbrs, mjukvaror och innovation.
Pristagare utses i 14 kategorier.
Nominera senast 19 april.
Föreläsningar, gala, prisutdelning i Aten, Grekland, 27 juni.
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
