Nya LAS gynnar småföretag
Förslaget om en ny och modern arbetsrätt som ska passa bättre till dagens förutsättningar på arbetsmarknaden har fått både fackförbund och vänsterpolitiker att skrika högt eftersom de tycker att förslaget är för arbetsgivarvänlig. Betydelsen av anställningstid kommer att tonas ner vid uppsägning av personal, istället kommer de anställdas kompetens att väga högre än idag.
Utredaren Gudmund Toijer menar att både kraven på kvalifikationer och rörligheten på arbetsmarknaden har ökat, vilket ställer högre krav på ekonomisk anpassningsförmåga.
– Ett anställningsskydd av det här slaget bygger i något större utsträckning – än dagens system – på inträde och en förankring på arbetsmarknaden i stort, och i mindre utsträckning på möjligheten att kanske under mycket lång tid stanna kvar hos en och samma arbetsgivare, säger han i ett uttalande.
Arbetsmarknaden är som bekant mycket annorlunda idag mot när nuvarande lagen om anställningsskydd infördes 1982. Arbetsgivarna är till större del små och medelstora företag och det är där som jobben skapas. Enligt organisationen Företagarna är det så många som fyra av fem jobb som skapas i små och medelstora företag. Det nya LAS-förslaget gynnar arbetsgivare på vissa punkter men även för arbetstagare blir det på flera punkter bättre. Bland annat föreslås ökad rätt till kompetensutveckling och möjlighet för visstidsanställda att snabbare få en fast anställning.
I korthet ser förslaget ut så här:
- Kompetensutveckling skrivs in i lag. Formuleras: ”Arbetsgivaren har ansvar för skälig kompetensutveckling under anställningen.”
- Enklare och mindre kostsamt för arbetsgivare att säga upp på grund av personliga skäl.
- Undantagen i turordningsreglerna utökas från två till fem. Gäller alla företag, även de med fler än tio anställda.
- Arbetsgivaren väljer vem som får gå vid arbetsbrist mellan dem som jobbat lika länge – ålder inte längre en faktor.
- Turordningskretsar får inte längre slås ihop. En driftsenhet – en krets.
- Rätt till förtur vid anställning efter 9 månader i stället för 12 månader vid visstidsanställning.
Ändringarna i LAS föreslås träda i kraft den 1 januari 2022.
Moms på interna tjänster – nytt HFD-avgörande
22 maj 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu öppnat för större möjligheter att organisera gemensamma stödfunktioner utan onödiga momskostnader. I en ny dom slår HFD fast att även administrativa tjänster som redovisning, lön och IT kan omfattas av undantaget för fristående grupper – något som kan få stor betydelse för ideella organisationer och andra verksamheter med begränsad avdragsrätt. För redovisningskonsulter innebär avgörandet både nya rådgivningsmöjligheter och behov av noggranna bedömningar kring organisationsstruktur, dokumentation och internfakturering.
Klart med centralt register för bostadsrätter – det här behöver du veta
19 maj 2026Riksdagen har nu beslutat att införa ett nationellt bostadsrättsregister som ska föras av Lantmäteriet. Detta innebär att det inte längre är bostadsrättsföreningen som ansvarar för dessa register. De nya reglerna föreslås börja gälla den 1 januari 2027 - så här kan du förbereda dig.
Systemstöd en strategisk fråga – så väljer du rätt
11 maj 2026Systemstöd är i dag en självklar del av redovisnings‑ och lönekonsultens vardag. De påverkar hur arbetet organiseras, hur information hanteras och hur kvalitet och regelefterlevnad säkerställs. Under lång tid har systemval ofta betraktats som en mer eller mindre teknisk fråga, där fokus legat på funktioner och pris. I takt med den digitala utvecklingen har det blivit allt tydligare att systemstöd i stället är en strategisk och professionell fråga.
