Annons
Lön

Nya regler för tjänsteställe

Skatteverket har kommit med ett nytt ställningstagande med huvudregel, alternativregel och undantagsregel när det gäller hur man fastställer tjänsteställe i branscher med skiftande arbetsplatser.

Skatteverket har kommit med ett nytt ställningstagande med huvudregel, alternativregel och undantagsregel när det gäller hur man fastställer tjänsteställe i branscher med skiftande arbetsplatser.

Var någonstans en anställd har sitt tjänsteställe har betydelse för olika beskattningsfrågor. Tjänstestället avgör till exempel avdragsrätten för resor och övernattningar och om det handlar om arbetsresa, hemresa eller tjänsteresa. Detta påverkar i sin tur arbetsgivarens möjlighet att betala ut skattefria kostnadsersättningar liksom skyldighet att betala arbetsgivaravgifter för reseersättningar, reseförmåner och traktamenten.

För en anställd som använder arbetsgivarens fordon för sina resor kan fråga om bilförmån och drivmedelsförmån uppkomma. Tjänsteställets placering kan alltså ha en stor betydelse för både den anställde och för arbetsgivaren.

När man fastställer tjänstestället för anställda med varierande arbetsplatser ska de olika reglerna i 12 kap. 8 § inkomstskattelagen (1999:1229), IL, prövas i tur och ordning. De olika reglerna är:

  • Huvudregeln – den plats där den anställde utför huvuddelen av arbetet
  • Alternativregeln – den plats där den anställde hämtar och lämnar material eller förbereder och avslutar arbetet
  • Undantagsregeln – bostaden, om ingen av de två första reglerna kan tillämpas.

Detta innebär att för en anställd, även inom byggnads- och anläggningsbranschen, ska först avgöras om huvudregeln ska tillämpas, och i andra hand alternativregeln. Om ingen av dessa två regler kan tillämpas gäller undantagsregeln som innebär att bostaden anses som tjänsteställe. Detta innebär att bedömningen inte är beroende av inom vilken bransch arbetet utförs och att tjänstestället som exempel under vissa förutsättningar kan vara vid en byggarbetsplats.

Om arbetet utförs under förflyttning eller på växlande arbetsplatser anses den plats där den anställde hämtar och lämnar arbetsmaterial eller förbereder och avslutar sina arbetsuppgifter som tjänsteställe. Om den anställde besöker arbetsgivarens lokaler för olika arbetsuppgifter så regelbundet att det sker genomsnittligt oftare än en gång i veckan är dessa lokaler tjänstestället, oavsett inom vilken bransch arbetet utförs.

Källa: Allt om lön

Läs mer här på Skatteverkets webbplats >>

Aktuella artiklar
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons
Annons