Annons
Branschaktuellt Lön

Nytt avtal med Almega Revision- och konsult

Den 2 juni ingick Almega Tjänsteföretagen och Akademikerförbundet ett kollektivavtal avseende tjänstemän inom Revisions- och konsultföretagen. Dessa löneavtal löper tills vidare.
Annons

Den 2 juni ingick Almega Tjänsteföretagen och Akademikerförbundet ett kollektivavtal avseende tjänstemän inom Revisions- och konsultföretagen. Dessa löneavtal löper tills vidare.

Detta är förändringarna i det nya löneavtalet:

Löneavtalet är ett tillsvidareavtal, som kan sägas upp årligen, med första uppsägning 30 september 2017. Löneavtalet har ingen siffersatt stupstock, däremot finns en skrivning som innebär att i de fall lokala parter inte kommer överens om lönenivån på företaget är ”industrimärket” normerande i central förhandling. Detta betyder att lokala parter kan förhandla fram en siffra som är anpassad för verksamheten. Kommer lokala parter inte överens finns den nya möjligheten att begära lönekonsultation från centrala parter. I de fall frågan ändå går till central förhandling kommer märket att vara normerande. Denna förändring har tillkommit för att de lokala parterna ska utgå från företagets förutsättningar och de anställdas bidrag till verksamheten.

– Avtalet erbjuder nu möjlighet att lokalt förhandla andra revisionsdatum än den 1 januari. Något som många inom branschen har efterfrågat, säger Anne Westerlind, ombudsman Jusek.

Även en ny anställningsform införs – Avtalad visstidsanställning, som endast kommer att kunna användas för akademikerbefattningar. Anställningstiden får då sammanlagt vara högst 24 månader under en period av fem år, därefter övergår anställningen till en visstidsanställning. Möjligheten att använda anställningsformen kan sägas upp om Akademikerföreningen eller Civilekonomerna upplever att anställningsformen hanteras felaktigt.

Källa: jusek.se

Aktuella artiklar

Premium

Premium

Moms på interna tjänster – nytt HFD-avgörande

22 maj 2026

Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu öppnat för större möjligheter att organisera gemensamma stödfunktioner utan onödiga momskostnader. I en ny dom slår HFD fast att även administrativa tjänster som redovisning, lön och IT kan omfattas av undantaget för fristående grupper – något som kan få stor betydelse för ideella organisationer och andra verksamheter med begränsad avdragsrätt. För redovisningskonsulter innebär avgörandet både nya rådgivningsmöjligheter och behov av noggranna bedömningar kring organisationsstruktur, dokumentation och internfakturering.

Klart med centralt register för bostadsrätter – det här behöver du veta

19 maj 2026

Riksdagen har nu beslutat att införa ett nationellt bostadsrättsregister som ska föras av Lantmäteriet. Detta innebär att det inte längre är bostadsrättsföreningen som ansvarar för dessa register. De nya reglerna föreslås börja gälla den 1 januari 2027 - så här kan du förbereda dig.

Systemstöd en strategisk fråga – så väljer du rätt

11 maj 2026

Systemstöd är i dag en självklar del av redovisnings‑ och lönekonsultens vardag. De påverkar hur arbetet organiseras, hur information hanteras och hur kvalitet och regelefterlevnad säkerställs. Under lång tid har systemval ofta betraktats som en mer eller mindre teknisk fråga, där fokus legat på funktioner och pris. I takt med den digitala utvecklingen har det blivit allt tydligare att systemstöd i stället är en strategisk och professionell fråga.

Annons
Annons