Den 2 juni ingick Almega Tjänsteföretagen och Akademikerförbundet ett kollektivavtal avseende tjänstemän inom Revisions- och konsultföretagen. Dessa löneavtal löper tills vidare.

Detta är förändringarna i det nya löneavtalet:

Löneavtalet är ett tillsvidareavtal, som kan sägas upp årligen, med första uppsägning 30 september 2017. Löneavtalet har ingen siffersatt stupstock, däremot finns en skrivning som innebär att i de fall lokala parter inte kommer överens om lönenivån på företaget är ”industrimärket” normerande i central förhandling. Detta betyder att lokala parter kan förhandla fram en siffra som är anpassad för verksamheten. Kommer lokala parter inte överens finns den nya möjligheten att begära lönekonsultation från centrala parter. I de fall frågan ändå går till central förhandling kommer märket att vara normerande. Denna förändring har tillkommit för att de lokala parterna ska utgå från företagets förutsättningar och de anställdas bidrag till verksamheten.

– Avtalet erbjuder nu möjlighet att lokalt förhandla andra revisionsdatum än den 1 januari. Något som många inom branschen har efterfrågat, säger Anne Westerlind, ombudsman Jusek.

Även en ny anställningsform införs – Avtalad visstidsanställning, som endast kommer att kunna användas för akademikerbefattningar. Anställningstiden får då sammanlagt vara högst 24 månader under en period av fem år, därefter övergår anställningen till en visstidsanställning. Möjligheten att använda anställningsformen kan sägas upp om Akademikerföreningen eller Civilekonomerna upplever att anställningsformen hanteras felaktigt.

Källa: jusek.se