Regeringen föreslår ny tidplan för lönetransparensdirektivet
När regeringen i januari 2026 beslutade om lagrådsremissen om genomförandet av lönetransparensdirektivet föreslogs att lagändringarna skulle träda i kraft den 1 juli 2026. Efter synpunkter från arbetsgivarorganisationer avser regeringen nu att i stället föreslå att reglerna träder i kraft den 1 januari 2027.
Samtidigt föreslås att den första rapporteringen av löneuppgifter till Diskrimineringsombudsmannen flyttas fram från maj 2027 till maj 2028.
Mer tid för förberedelser
Syftet med den nya tidplanen är att ge arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadens parter bättre förutsättningar att anpassa sig till de nya kraven.
Lönetransparensdirektivet innebär bland annat ökad insyn i lönesättningen och nya krav på rapportering av löneuppgifter. Genom den senarelagda tidplanen bedömer regeringen att arbetsgivare får mer tid att förbereda system, rutiner och processer inför de nya reglerna.
Läs Regeringens pressmeddelande om den nya tidplanen här.
Srf konsulterna har lämnat synpunkter
Srf konsulterna har lämnat synpunkter på regeringens förslag om hur lönetransparensdirektivet ska genomföras i svensk rätt. I skrivelsen lyfter Srf konsulterna bland annat behovet av tydligare definitioner, gemensamma beräkningsgrunder och bättre förutsättningar att ta fram uppgifter ur lönesystemen.
Läs mer i artikeln:
Srf konsulterna: Förtydliga reglerna i genomförandet av lönetransparensdirektivet
Kort om lönetransparensdirektivet
EU beslutade 2023 om ett direktiv om lönetransparens. Syftet är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.
Direktivet innebär bland annat:
-
ökad insyn i lönesättningen vid rekrytering
-
rätt för anställda att få information om lönenivåer
-
krav på lönerapportering för vissa arbetsgivare
-
stärkta möjligheter att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
