Sverige är ett av de länder i Europa som har flest kunskapsintensiva jobb per capita och Arbetsförmedlingens rapport som släpptes i december 2023 visar att det finns en omfattande brist på utbildad arbetskraft. Många svenska arbetsgivare som har svårt att hitta rätt kompetens menar att detta är främsta hindret för tillväxt.

Omvärldsanalytiker Sofia Rasmussen menar dock att arbetskraften finns där ute. Vi måste bara bli bättre på att ta tillvara den kompetens som finns genom att ta in arbetskraft från alla åldersgrupper till våra arbetsplatser.

– En mix av äldre och yngre ger en större förståelse för olika perspektiv, berikar kunskapsöverföring och ökar innovationskraften, säger hon.

Viktigt att veta vad som lockar unga

För att säkra den långsiktiga kompetensförsörjningen gäller det också att veta vad som krävs för att locka de unga talangerna till våra arbetsplatser.

– De som är unga idag kommer vara våra medarbetare i morgon. De är en uppkopplad generation som ställer nya krav på arbetsliv och ledarskap, säger Sofia Rasmussen.

Vad som definierar en attraktiv arbetsgivare i en tid där hybridarbete och livslångt lärande spelar en allt större roll var en av frågorna när 15 000 ungdomar i åldern 15–29 år fick besvara frågor i undersökningen Ungdomsfokus – en årlig rapport som sedan 2015 undersökt ungdomars syn på livet, värderingar och arbetslivet.

Viktigt med hög lön

Den senaste undersökningen som släpptes i oktober 2023 skiljer sig från tidigare år konstaterar Sofia Rasmussen vars företag Rasmussen Analys står bakom undersökningen.

Tidigare har trivselfaktorn på arbetsplatsen legat i topp. Nu har den trenden brutits och för första gången är hög lön viktigast för unga i valet av arbetsplats. Ett trendbrott som antagligen beror på det ekonomiska läge vi befinner oss i, tror Sofia Rasmussen.

Gärna chef men utan för mycket stress

Förutom hög lön tycker 69 procent av de svarande att balans i livet är viktigt. Även personlig utveckling, samt flexibel arbetstid ligger i topp.

– Trots vikten av balans i livet lockar chefsrollen många unga. De förväntar sig helt enkelt att det ska gå att förena ett yrkesliv som är utvecklande, stimulerande och utmanande utan att
det leder till stress och i värsta fall utbrändhet.

Många vill ha en mentor

I takt med att kraven på självledarskap ökar i arbetslivet ökar även kraven på att vi ska vara mer självgående.

– Självledarskap är något som fördjupas i takt med att vi blir mer erfarna, men det är svårt för ungdomar att vara lika självgående. Detta visar sig också i undersökningen där 65 procent svarar att de vill ha en mentor i arbetslivet.

Vad krävs då av branschen för att bli en lockande arbetsplats för unga talanger?

Sofia har valt ut fyra viktiga punkter för att bli en attraktiv arbetsplats:

1: Föregå med gott exempel
Unga talanger vill arbeta i en professionell miljö där de kan utvecklas och växa både personligt och yrkesmässigt. De behöver förebilder som visar att det går att kombinera en chefsroll med psykiskt välmående. Har ni ledare i er organisation som genom sitt beteende visar att detta är möjligt?

2: Betona vikten av balans i livet
Förutom att erbjuda en konkurrenskraftig lön blir det allt viktigare att erbjuda en arbetsplats där man arbetar smartare och får stöttning för att hantera stress och upprätthålla balans i livet. Vad kan ni göra för att arbeta smartare på er arbetsplats?

3: Erbjud en mentor
Unga vill lära av de äldre och ser ett värde i en åldersblandad arbetsplats som främjar självledarskap och strukturer för kunskapsöverföring. Att erbjuda en mentor kan vara en metod för att lyckas. Har ni en arbetsplats med en mix av unga och äldre.

4: Måla upp en positiv framtidsbild
Unga behöver visioner och framtidsbilder som gör dem motiverade att arbeta. Vad kan din bransch bidra med för att skapa motivation och framtidstro?