Srf konsulterna tipsar: Bidrag för rådgivning om visselblåsning
Bidraget riktar sig till organisationer som arbetar med frågor kring säkerhet, miljö, korruption eller andra missförhållanden i arbetslivet.
Bidraget kan användas för att informera om:
- Vad skyddet för visselblåsare omfattar
- Vilka rapporteringskanaler och förfaranden som ska finnas
- Tystnadsplikt och behandling av personuppgifter
- Sekretess vid utredningar enligt offentlighets- och sekretesslagen
Ansökan ska ha kommit in till Arbetsmiljöverket senast den 17 november 2025.
Mer information och en checklista för ansökan finns här.
Srf konsulterna tipsar: Arbetsprövning under hel sjukskrivning
24 februari 2026Från den1 mars 2026 kan den som är anställd och har sjukpenning på heltid prova att arbeta utan att sjukpenningen påverkas. Syftet med den är att sänka tröskeln tillbaka till arbete genom att göra det enklare att testa arbetsförmågan stegvis.
Ansvar och risk vid användning av AI
4 februari 2026
AI-förordningen trädde i kraft i augusti 2024 och sätter ramarna för hur artificiell intelligens får användas inom EU. Samtidigt har EU-kommissionen presenterat Digital Omnibus, som ska göra regelverket mer proportionerligt – särskilt för små och medelstora företag. Men oavsett lättnader kvarstår ansvaret alltid hos den som använder AI.
– Förhoppningsvis ger regelverket företag i Sverige och i EU goda förutsättningar för innovation och regelefterlevnad, säger Tilde Skånvik, jurist vid AI Sweden.
Nya 3:12-regler – vad du som delägare behöver ha koll på
8 december 2025Rätt eller fel men vi kallar reglerna för 3:12-reglerna. De gäller delägare i fåmansaktiebolag som äger kvalificerade aktier i företaget - egentligen delägare i aktiebolag som ägs av ett fåtal personer och som även arbetar i företaget. Det är med rätta som både företagare och skatteexperter har kritiserat reglerna. De är både komplexa och svåra att förstå. Nu har förändringar i 3:12-reglerna beslutats. De träder i kraft den 1 januari 2026. Vad innebär de nya reglerna för dig som delägare?
