Även i år fanns en svensk nominering i en av de tyngsta klasserna: Daniel Stark, Crona lön. Han föll på mållinjen i kategorin Payroll Specialist of the Year.

– Jag sitter med i juryn sedan några år tillbaka och nivån på ansökningarna blir allt högre. Det handlar inte bara om att uppfylla de generella kriterierna, utan de sökande anstränger sig verkligen för att presentera sitt arbete på bästa sätt. Mot den bakgrunden är det extra glädjande med den svenska representationen på högsta nivå, understryker Zennie Sjölund.

– Juryns pris gick i år till ett bolag som hittat en lösning för att erbjuda flyktingar från Ukraina sysselsättning: Mazars. De nämner det inte i sin marknadsföring, de gör det inte för vinna enkla poäng. Mazars är i stället ett mycket bra exempel på hur man kan förena bra affärer med en god sak, säger Zennie Sjölund. Foto: Malin Sydne

Svensk påverka

Förutom Daniel Stark var svenska Visma Numbers nominerat i två av de 14 kategorierna: Software och Snnovation. Även branschjättar som SD Worx, nominerade, och ADP, vinnare, är aktiva i Sverige.

– Som alltid uppmanar jag fler från Sverige att nominera kandidater. De utländska kollegornas intryck av lönebranschens status och utveckling i Sverige skapar en bra plattform. På seminariet som föregick den stora galan diskuterades värdet av utbildningar, certifieringar och auktorisation. I detta sammanhang är vi verkligen inte lillebror. Man pratar om Sverige som en förebild, berättar Zennie Sjölund.

Diskussionerna under eventet kretsade också runt begreppet och kampanjen ”Payroll is a career” som arrangerande Global Payroll Association och dess medlemmar arbetar med.  Det är en ansats som påminner mycket om det Srf konsulterna jobbar med för löneyrket i Sverige, och som man verkar för även i detta internationella sammanhang.

Trender

Den som söker efter trender hos de vinnande bidragen kan notera att automatiseringen, den datadrivna hanteringen av löner fortsätter. Dels hur själva jobbet görs, dels vilka data en organisation kan utvinna ur löneflöden.

Den andra stora trenden rör personalens globala mobilitet och de utmaningar det för med sig. Jobbar man i landet där man är anställd är det inga problem. Men jobbar du från hemmet eller ett företagshotell i exempelvis Tyskland och är anställd i England finns en rad regler att ta hänsyn till.

– Vissa länder kräver till och med att man måste ha ett företag i det landet för att ha personal där. Så för lönebolagen som vill jobba med personal i flera länder gäller det att ha koll. Å andra sidan öppnar det också nya affärsmöjligheter för duktiga lönekonsulter och rådgivare, som kan lösa dessa frågor åt sina kunder, säger Zennie Sjölund. 

Galan

Den stora galan i anrika Mansion House i centrala Dublin lockade 350 personer från exempelvis Afrika, Australien, Indien och Storbritannien. Förutom god mat och dryck innehöll den även prisceremoni och överraskningar, exempelvis irländsk step (”Riverdance”) på borden.

– Känslan när det kommer upp svenska namn på storbildsskärmen i det här sammanhanget är väldigt häftig. Jag önskar att fler kan ta del av det nästa år, varför inte genom att nominera? Eller genom att helt enkelt åka dit, diskutera, nätverka och njuta av en mycket trevlig kväll tillsammans med likasinnade från hela världen.

Cirka 350 branschmänniskor från hela världen kom till Dublin för seminarium och en stor, påkostad gala med prisutdelning.