Viktiga förändringar vid halvårsskiftet
Under våren har regelverken varit under ständig förändring. Regeringens åtgärdspaket har genererat en hel del lagtext, och Srf konsulterna har kontinuerligt uppdaterat den särskilt uppsatta Corona-sidan. Samtidigt som branschen har varit fullt upptagna med att hjälpa företagen i de nya förutsättningarna så har bland annat direktiv från EU anpassats för svensk lagstiftning.
Följande lagar träder i kraft från den 1 juli och framåt.
1 juli
– En uppgiftsskyldighet för framförallt rådgivare som bland annat utformar och tillhandahåller ett rapporteringspliktigt arrangemang mellan medlemsstaterna i EU.
Lagen (2020:434) om rapporteringspliktiga arrangemang, skatteförfarandelagen (2011:1244) och lagen (2012:843) om administrativt samarbete inom Europeiska unionen i fråga om beskattning
– Rehabiliteringsersättning införs vid tillfällig sjukfrånvaro från arbetslivsinriktad rehabilitering.
Några frågor om rehabiliteringsersättning och vårdbidrag SFS: 2020:427
– Arbetslösa företagare ska tillfälligt kunna vidta vissa begränsade åtgärder i näringsverksamheten utan att förlora sin arbetslöshetsersättning.
Förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring SFS: 2020:503
– Omställningsstöd ges till företag som fått minskad omsättning på grund av nya coronaviruset.
Lag (2020:548) om omställningsstöd Ny förordning: Förordning (2020:552) om omställningsstöd
– Statligt stöd för tillfällig rabatt till lokalhyresgäster som drabbats särskilt hårt av coronapandemin.
Förordning om statligt stöd när vissa lokalhyresgäster fått rabatt på hyran SFS: 2020:237
– Rehabiliteringsersättning införs vid tillfällig sjukfrånvaro från arbetslivsinriktad rehabilitering.
Några frågor om rehabiliteringsersättning och vårdbidrag SFS: 2020:427
– Statligt stöd för tillfällig rabatt till lokalhyresgäster som drabbats särskilt hårt av coronapandemin.
Förordning om statligt stöd när vissa lokalhyresgäster fått rabatt på hyran SFS: 2020:237
30 juli
– Utvidgade möjligheter att reglera villkoren för utstationerade arbetstagare i kollektivavtal och att fler villkorstyper än tidigare får krävas genom stridsåtgärder.
Lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare m.fl. lagar och förordningen (2017:319) om utstationering av arbetstagare
1 augusti
– Investeraravdraget begränsas till investeringar i företag som varit verksamma på en marknad i mindre än sju år.
Inkomstskattelagen (1999:1229) och skatteförfarandelagen (2011:1244)
3 september
– Åtgärder införs för att underlätta överföring av information mellan bolag och aktieägare för att underlätta för noterade aktiebolag att kunna identifiera sina aktieägare. Ändringarna ska också underlätta för bolagets aktieägare att utöva sina rättigheter.
Kompletteringar till nya EU-regler om aktieägares rättigheter SFS: 2020:611–613
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
