Annons
Branschaktuellt Lön Redovisning

Webbinarium om hållbarhetsrapportering inom redovisning och lön

Att redovisa sitt hållbarhetsarbete kommer bli alltmer affärskritiskt för många företag. Det handlar inte bara om att uppfylla lagkrav – det ger också företagen en chans att stärka sin trovärdighet. Genom att ta vara på möjligheterna kan du både förbättra din och kundernas affärsverksamhet. Hur du gör det berättade Lali Fjellström, branschansvarig för Redovisning, och Zennie Sjölund, branschansvarig för Lön på Srf konsulterna, under ett välbesökt webbinarium arrangerat av Srf konsulterna.
Text: Therese Slettengren

Under webbinaret diskuterade Lali Fjellström och Zennie Sjölund hur hållbarhetsrapportering kan implementeras i redovisningen, samt vilken central roll löneprocesserna har för att leverera värdefulla hållbarhetsdata. 

Redovisningens roll i hållbarhetsarbetet 

Lali Fjellström betonade att hållbarhetsrapportering kommer att påverka även mindre företag, med anledning av EU-direktiv som införs i Sverige.

– Redovisningskonsulter kan spela en avgörande roll genom att hjälpa sina kunder att förstå hur de kan skapa värde genom att integrera hållbarhet i sina processer. Det handlar inte bara om att uppfylla lagkrav, utan snarare om att skapa långsiktiga affärsmöjligheter genom förbättrad kostnadskontroll och bättre relationer med kunder, leverantörer, investerare och andra intressenter, sade Lali Fjellström. 

Lali Fjellström, branschansvarig för Redovisning, Srf konsulterna. Foto: Malin Sydne.

Hållbarhet i löneprocesserna – nyckeln till framgång 

En annan viktig aspekt av hållbarhetsarbetet handlar om hur löneprocesser kan användas för att skapa mätbara hållbarhetsdata. Zennie Sjölund förklarade begreppet Grön Lön och hur löneavdelningar kan bli nyckelspelare i företagets hållbarhetsredovisning.

– Som lönekonsult har du en unik möjlighet att inte bara uppfylla lagkrav, utan även bidra i utvecklingen när det gäller att visa upp hållbarhetsinsatser inom lönehantering, sade Zennie Sjölund. 

Hon berättade också vad konceptet Grön Lön i löneprocessen innebär:

– Grön Lön handlar om att återanvända den kunskap och data som redan finns i våra system kopplat till löneprocessen. Det kan till exempel handla om nyckeltal utifrån personalomsättning, sjukfrånvaro och jämställdhet. Genom att nyttja den data som redan finns i systemen kan du som lönekonsult också ge företagen en tydlig bild av hur de kan effektivisera sina processer och bidra till hållbarhetsmål som transparens och rättvisa. När vi har ett eget koncept som Grön Lön blir det också enklare att skapa tydlighet och engagemang kring hållbarhetsfrågorna, sade Zennie Sjölund under webbinaret. 

Zennie Sjölund, branschansvarig för Lön, Srf konsulterna. Foto: Malin Sydne.

Missade du webbinaret eller vill du se det igen? Genom att se webbinaret får du inte bara en inblick i den senaste utvecklingen inom området, utan även konkreta tips på hur du kan implementera dessa insikter i din egen verksamhet.  

Du kan beställa en inspelning av Srf Fokus-webbinaret här. Som medlem i Srf konsulterna hittar du också webbinaret på Mina sidor.

Är du som redovisningskonsult intresserad av att lära dig mer om hållbarhetsredovisning? Här kan du anmäla dig till vår kurs Introduktion till hållbarhetsredovisning.

Är du som lönekonsult intresserad av Grön Lön? Nu har vi en onlinekurs i ämnet som du kan anmäla dig till här.

Aktuella artiklar
Annons
Annons