Zennie Sjölund pratade under rubriken ”Balansera rätt i lönebranschen” och tog upp de senaste branschnyheterna och viktigaste frågeställningarna just nu. Dit hör även den väntande avtalsrörelsen och allt det innebär för den som jobbar på en löneavdelning.

– Vi har 110 parter och 650 kollektivavtal som täcker cirka 90 procent av landets anställda. Det ger en unik stadga i svenskt näringsliv, vilket även EU uppmärksammar. Naturligtvis är det väldigt viktigt hur dessa avtal hanteras. Även här har ni inom lön en central roll, sade Zennie till de 208 besökarna i sal M1.

Viktiga punkter

Hon berättade också om några av viktigaste punkter Srf konsulterna arbetar med just nu, genom att delta i utredningar och olika beslutsformen på högsta nivå:

• Bokföringslagen.
• Karensavdraget.
• Ekonomisk brottslighet.

Angående yrket som sådant konstaterade Zennie bland annat:

– Det är föränderligt, det händer utmanande och stimulerande saker hela tiden. Det är också därför vi älskar vårt jobb, eller hur? Och under pandemin var det ni som fick det praktiska arbetet med bidrag och stöd att fungera i vardagen. Det ska ni vara väldigt stolta över.

Vikten av balans

På temat balansera underströk Zennie att lönebranschens aktörer också ska balansera teknik och regelverk, arbete och fritid, ansvar och befogenheter, samt kvalitet och utveckling.

– Ni måste hela tiden tänka långsiktigt för verksamhetens och individernas bästa. Förskott till lön, till exempel, kanske inte är det bästa på lång sikt. Och när det gäller nya normala med en blandning av hemarbete och kontorsarbete finns det mycket att vara vaksam på.