Annons
Lön

Mansdominerade yrken får 76 miljarder mer – varje år

Den strukturella löneskillnaden mellan kvinno- och mansdominerade yrken är så stor som 76 miljarder kronor – årligen. Det visar en rapport som tagits fram av expertnätverket Lönelotsarna och som presenteras av Sverige Kvinnolobby.
Annons

Den här studien är den första som gjorts där löner jämförs i yrken som kan betraktas som likvärdiga när det gäller utbildning, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. Trots det är genomsnittslönen i yrken där det i majoritet är kvinnor som jobbar 28 600 kr jämfört med 33 900 kr i yrken där män i majoritet jobbar. Det betyder att en person som arbetar inom ett kvinnodominerat yrke i genomsnitt tjänar 5 300 kr mindre varje månad.

– Trots regeringens jämställdhetsmål och skrivningar om jämställdhet i kollektivavtalen tillåts den systematiska nedvärderingen av kvinnodominerade yrken fortsätta, år efter år. Det är ett allvarligt samhällsproblem som måste få en hållbar lösning. Vi förespråkar nationell samordning och en strategi med gemensamma insatser från stat, arbetsgivare och fackförbund, säger Marie Trollvik, representant för Lönelotsarna i ett pressmeddelande.

– Det är inte omöjligt att rätta till snedfördelningen, men det krävs vilja och att medel tillförs till kvinnodominerade yrken. Lönerna i kvinnodominerade branscher måste få öka i en snabbare takt än i de mansdominerade, säger Clara Berglund, generalsekreterare, Sveriges Kvinnolobby.

Hela rapporten hittar du här >>

Källa: Sveriges Kvinnolobby

Aktuella artiklar

Så vill Ludvig & Co:s nya lönechef framtidssäkra branschen

3 november 2025

Med ett hjärta för lön och lång erfarenhet från branschledande bolag kliver Micaela Bingström in som ny marknadsområdeschef för Lön på Ludvig & Co. Hennes uppdrag: att stärka lönerollens strategiska värde – med auktorisation, kundnöjdhet och smart teknik i fokus.

AGI minskar uppgifterna i arbetsgivarintyg för a-kassa

15 oktober 2025

Den 1 oktober 2025 trädde en ny lag om arbetslöshetsförsäkring i kraft. Den innebär att reglerna kring a-kassa förändras. När de nya reglerna är fullt genomförda kommer företag och lönekonsulter, i normalfallet, inte längre behöva fylla i arbetsgivarintyget med uppgifter om arbetad tid och inkomst.
– Den tid som i dag läggs på att fylla i arbetsgivarintyg till a-kassan kommer att kunna ägnas åt annat. Det är ett efterlängtat framsteg och ännu ett bevis för att samverkan ger resultat, konstaterar Zennie Sjölund, Chef Branschenheten vid Srf konsulterna.

Första lönekonsulterna har kvalitetssäkrats: ”Ett kvitto på kvalitet”

7 oktober 2025

För att stärka lönekonsulternas yrkesroll, skapa trygghet och säkerställa hög kvalitet i branschen har Srf konsulterna tagit fram en process för kvalitetsuppföljning av Srf Auktoriserade Lönekonsulter som tillhandahåller externa lönetjänster. Linda Kronholm och Beatrice Lien är de första lönekonsulterna att genomgå den nya kvalitetsuppföljningen och de är eniga: Kvalitetsuppföljningen ger inte bara trygghet – den stärker både yrkesrollen och kundrelationerna.

Annons
Annons
Annons