God ekonomi att satsa på Lönekonsulten
Magnus Nilsson Fahlén har ägnat ett yrkesliv åt att förbättra olika stödfunktioner hos organisationer, och identifierar olika möjligheter och förändringar för olika yrkesgrupper. Nu ser han, och många med honom, ett utrymme i gränssnittet mellan Lön, Ekonomi och HR som mycket väl kan fyllas av lönekonsulter. Om de tar chansen.
– Det har aldrig tidigare funnits så mycket data när det gäller kostnader för medarbetare och vad som påverkar dessa kostnader. Jag tänker främst på en verksamhets faktiska kostnader för personalrörlighet och personalomsättning. Att lära sig mer om ekonomi och vilken information man kan utvinna ur de system vi jobbar i är mycket värdefullt.
Bättre underlag
Magnus Nilsson Fahlén menar att en lönekonsult som stärker sin ekonomiska kompetens på det sättet kan förse ledningen med bättre beslutsunderlag. Komplett med relevant statistik och väl underbyggda prognoser. Ur detta uppstår också ett tvärfunktionellt arbetssätt inom treenigheten Lön, Ekonomi och HR. Något som stärker lönekonsultens ställning.
– Det är en fråga om att prata varandras språk på ett bättre sätt. I dagens löneprocess behövs en förståelse för samverkan mellan lönekostnaderna och företagets ekonomi. Och att man kan vara med och formulera korrekta svar på frågorna som är de mest relevanta för organisationen. Ta bara de komplexa pensionskostnaderna som exempel. Där kan även dom som jobbat länge med lön gå bort sig, en kollega som inte har den erfarenheten möts av ännu större utmaningar.
Effektiv utbildning
I Srf konsulternas sex timmar långa distansutbildning ”Ekonomi för lönekonsulter” tar man bland annat upp grunderna inom bokföring och kopplingen mellan lön och ekonomi. Vikten av ett proaktivt arbetssätt behandlas också.
– Att som lönekonsult lära sig mer om ekonomi handlar om att utveckla sig själv inom ett område som kommer både arbetsgivaren och mig själv till gagn, det handlar inte om att ställa om helt. Det är att kliva på den rulltrappa som går uppåt i stället för att stå kvar eller rent av hamna på den rulltrappa som går nedåt, avslutar Magnus Nilsson Fahlén.
Ekonomi för lönekonsulter
Sex timmars distanskurs.
Föreläsningar och övningar.
Mål: Öka lönepersonalens ekonomikompetens och förståelse för hur löneberedningen påverkar resultat och ekonomisk balans.
SNI 2025: Därför måste företagen ta ansvar för sina koder
19 december 2024De nya SNI-koderna, som träder i kraft 2025, innebär viktiga förändringar för hur företag klassificeras. På ett webbinarium arrangerat av Srf konsulterna i samarbete med SCB betonades vikten av att företagen uppdaterar sina koder.
Stoppa bedrägerierna – utred införandet av generell omvänd moms
13 december 2024Srf konsulterna har lämnat in en hemställan till Finansdepartementet om att utreda införandet av generell omvänd betalningsskyldighet för moms.
Behåll Bokföringsnämnden – avgörande för redovisningsbranschen och företagsklimatet
13 december 2024Regeringens övervägande att lägga ner Bokföringsnämnden (BFN) och inordna dess verksamhet i Finansinspektionen hotar att undergräva den robusta struktur som byggts upp för att utveckla och värna god redovisningssed i Sverige. Förslaget riskerar att leda till bristande förankring av reglerna som påverkar Sveriges företagare, med långtgående konsekvenser för både näringsliv och samhälle. Vi på Srf konsulterna ser med stor oro på denna utveckling och ger här en sammanfattning av vårt remissvar till regeringen.
