Lönekonsulterna uppfyller FN:s mål – också
Det konstaterade Zennie Sjölund på mässan Ekonomi och Företag när hon berättade mer om ”Den hållbara lönebranschen” och visade hur tätt sammankopplad den är med FN:s globala hållbarhetsmål.
Sjölund är ansvarig för Srf konsulternas sakkunniga och Branschansvarig Lön. Med avstamp i EU:s hållbarhetsinitiativ European Green Deal, FN:s nyligen avslutade klimatmöte i Glasgow och den klassiska Brundtlandrapporten från 1987 tog hon med lyssnarna på en färd från de största, internationella förhandlingsborden till kontorsbordet hos varje Lönekonsult i Sverige.
– EU kommer att kräva att varje litet och medelstort börsnoterat företag hållbarhetsrapporterar 2026, om det inte sker än tidigare. Sedan 2017 finns ett krav i årsredovisningslagen att större bolagen i Sverige ska göra det. Tur då att vi redan varit med och arbetat fram en standard som gör att det smidigt kan göras: NSRS. Och faktum är att ni redan gör det jobbat i praktiken.
FN:s hållbarhetsmål
För att leda sin tes i bevis nämnde Zennie Sjölund ett antal av de 17 delmålen i FN:s Agenda 2030:
”1. Ingen fattigdom. Vi ska säkerställa att de sociala skyddssystemen i Sverige sköts på rätt sätt. Vem ser till att inbetalningar, anmälningar och rapporter till systemen blir rätt? Jo, en Lönekonsult.”
”5. Jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma förutsättningar att vara ledare i företag och organisationer. Det verkar ni redan för i vardagen.”
”8. Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt. Det påverkar oss mest i praktiken. Börjar det knaka lite i hjärnbarken nu? Förstår ni hur viktigt Lön är? I indikator 8.5.1 är lön till och nämnt specifikt. Det handlar om statistik och hur den ska rapporteras.”
”12. Hållbar konsumtion och produktion. Regeringen har gett SCB i uppdrag att ha dessa mätbara. I 12.6.1 uppmuntras till hållbarhetsrapportering. Vem har viktiga underlag till den? En Lönekonsult.”
Employer branding
Även Lönekonsultens roll ur ett hållbart employer branding-perspektiv adresserades av Zennie Sjölund. Hon konstaterade att en Lönekonsult är central i alla delar av en anställds livscykel; attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, motivera och avsluta.
– Korrekt lönehantering är och förblir en hygienfaktor för alla verksamheter. Den arbetsgivare som gör fel här går garanterat miste om kompetens.
– Idag har vi 670 kollektivavtal på olika nivåer. Det säger sig själv att man måste satsa på kompetenta medarbetare på Lön. En Auktoriserad Lönekonsult har en kvalitetssäkrad kompetens och är därmed en del av ett hållbart, proaktivt näringsliv som även kan locka nästa generations medarbetare, konstaterade Zennie Sjölund.
ESG
Ett sätt att analysera bolag ur ett icke-finansiellt perspektiv.
Environment: Hur ett bolags verksamhet påverkar miljön.
Social: Hur ett bolags verksamhet påverkar anställda och samhället.
Governance: Hur effektivt ett bolag styrs, avgörande för bolagets hållbarhet över tid.
Börja hållbarhetsrapportera: www.srfkonsult.se/nsrs-hallbarhetsrapport-sme
Moms på interna tjänster – nytt HFD-avgörande
22 maj 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu öppnat för större möjligheter att organisera gemensamma stödfunktioner utan onödiga momskostnader. I en ny dom slår HFD fast att även administrativa tjänster som redovisning, lön och IT kan omfattas av undantaget för fristående grupper – något som kan få stor betydelse för ideella organisationer och andra verksamheter med begränsad avdragsrätt. För redovisningskonsulter innebär avgörandet både nya rådgivningsmöjligheter och behov av noggranna bedömningar kring organisationsstruktur, dokumentation och internfakturering.
Klart med centralt register för bostadsrätter – det här behöver du veta
19 maj 2026Riksdagen har nu beslutat att införa ett nationellt bostadsrättsregister som ska föras av Lantmäteriet. Detta innebär att det inte längre är bostadsrättsföreningen som ansvarar för dessa register. De nya reglerna föreslås börja gälla den 1 januari 2027 - så här kan du förbereda dig.
Systemstöd en strategisk fråga – så väljer du rätt
11 maj 2026Systemstöd är i dag en självklar del av redovisnings‑ och lönekonsultens vardag. De påverkar hur arbetet organiseras, hur information hanteras och hur kvalitet och regelefterlevnad säkerställs. Under lång tid har systemval ofta betraktats som en mer eller mindre teknisk fråga, där fokus legat på funktioner och pris. I takt med den digitala utvecklingen har det blivit allt tydligare att systemstöd i stället är en strategisk och professionell fråga.
