Annons
Branschaktuellt Lön Redovisning

Marie Kapla går ut efter 21 år

Marie Kapla, Teamledare Utbildning, går i pension. När hon började var Srf konsulterna hälften så stora, hade enbart kontor i Falun, kuvertering ingick i arbetsuppgifterna och Nyhetsveckan genomfördes på ögruppen Azorerna, mitt i Atlanten. Nu väntar mer tid med familjen och barnbarnen, fäboden utanför Malung och det stora intresset för sport i allmänhet.
Text: Håkan Edvardsson
Annons

Största skillnaden mellan jobbet 2002 och i dag? 

– Tekniken som underlättar vår administration, men samtidigt förändrar kontakten med medlemmarna. Då pratade vi mer med varandra. Man använde fax, folk ringde i stället för att mejla och en stunds kuvertering var ett ganska skönt avbrott i arbetsdagen. Grundjobbet med att boka lärare, lokaler och deltagare och skicka ut bekräftelser och fakturor är detsamma, men nu sker det digitalt och delvis automatiserat. 

– En stor förändring var när vi skrotade kurskatalogen 2016 och lade allt på nätet. Katalogen skickades tidigare ut till alla medlemmar och var vår främsta säljkanal, i början saknade man den men fördelarna blev snabbt uppenbara. 

 Hur fick du jobbet? 

– Genom en kontakt med dåvarande vd Mats Dahlberg som föreläste på den YH-utbildning till ekonomiassistent som jag gick. Det slumpade sig så att personen med ansvar för utbildningarna precis hade slutat, så efter en kort tid som vi kallade för praktik fick jag jobbet. Det är jag tacksam för än i dag, för det har varit väldigt bra år och tiden har verkligen gått fort. 

 21 år, vad förklarar att du stannat kvar?

– Jobbet har utvecklats hela tiden, med nya medarbetare och, som sagt, nya arbetsredskap. Förr ordnades många utbildningar utomlands, så länge jag hade tid och möjlighet var det roligt att följa med som kursvärd på dem. Till exempel till Milano, Malaga och Almuñécar. 

– 2015 blev jag teamledare, vilket innebar nya arbetsuppgifter och större ansvar. Hade jobbet varit sig likt hela tiden hade jag troligtvis inte stannat, jag gillar när det händer saker. Men viktigast har naturligtvis kontakten med alla trevliga medarbetare, lärare och medlemmar alltid varit.  

Nämn en riktigt stor utmaning under åren. 

– Det blir två. Den ena var när vi med mycket kort varsel fick ställa om utbildningarna till olika digitala format under pandemin. Där tog vi jättekliv framåt till det utbud av direktsändningar och bandade utbildningar och hybridformat som vi har i dag.  

– Den andra är när vi 2015 byter från ett datasystem för alla avdelningar till flera olika och jag var systemansvarig för utbildning. Alltså, innan allt det satt… Det var ett av de mest påfrestande åren. 

 Vad ska du göra nu?  

– På sommaren vill vi vara hemma här i Sverige. Jag har inget särskilt planerat mer än att jag ska ta det lite lugnt, fixa i trädgården och umgås med familjen. Lite löpning blir det också, till vintern åker jag gärna skidor och skridskor. Något jag verkligen ser fram emot är att vara utomhus mycket mer och röra på mig. 

 

Högen med utbildningskataloger från 2002 till säsongen 2015/2016 mäter 7,5 centimeter. Mellan pärmarna erbjuds många kurser med resor. Några klassiker som jord- och skogsbrukskurserna finns kvar än i dag. 
Aktuella artiklar

Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen

6 juli 2026

Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.

Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng

2 juli 2026

Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.

MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön

2 juli 2026

AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.

Annons