Yrkesroll i förändring

Historiskt sett har löneadministratören haft låg status och varit underskattad i sin yrkesutövning. Det traditionella stansningsarbetet har alltmer ersatts av ett konsultativt arbetssätt. Den moderna löneprocessen i kombination med allt mer komplexa lagar och regler, self-service och ökad globalisering ställer ökade krav på löneyrket, vilket även tydliggör rollens mångsidighet. SALK definierar löneprocessen och visar för näringsliv och andra intressenter vad som kan förväntas av en lönekonsult och vad auktorisation medför; kvalitetsmärkning, kompetensklassificering och förtroendemärkning. Det krävs rätt förutsättningar för att få rätt lönehantering.

Auktorisation gör skillnad

En viktig del i en Auktoriserad Lönekonsults agerande är att bedöma sin egen förmåga att utföra en arbetsuppgift, men också att genom proaktivt agerande skapa ett mervärde i den verksamhet för vilket arbetet utförs. För marknaden tydliggörs även hur en Auktoriserad Lönekonsult ansvarar för att trygga lönekvaliteten genom den vidareutbildning och de krav som föreskrivs av SRF, som är den branschorganisation som upprätthåller auktorisationen. Att vara Auktoriserad Lönekonsult ska vara ett tydligt urskiljande i kompentens  kring  lön, för såväl outsourcing, inhouse, offentlig och privat verksamhet.

Stöd

Som en ny, unik produkt för lönebranschen kan SALK ses som en bruksanvisning för löneprocesser, men är också normgivande för Auktoriserade Lönekonsulter. I detta ingår definitioner och beskrivningar av delmoment och mål samt identifiering av löneprocesser där standarden är tillämplig. SALK innefattar inte regler för beräkningar och utbetalning av ersättningar till arbetstagare, komplement till lagstiftningen eller rekommendationer om avtalstolkning. SALK delar in löneprocessen i olika moment från målsättningar och ansvar till utförande, rapportering och avslut. De olika SALK beskrivs tillsammans med tillämpningsanvisningar och även med exempel, som vägledning för hantering av de olika delarna i löneprocessen. Vilka rimlighetskontroller bör göras? Hur hanteras felaktigheter? Hur görs löneberedningsplanering? Hur mycket bör man veta om verksamheten? Hur mycket ska dokumenteras? SRF har som ambition med standarden att som ett stöd till lönekonsulten bidra till en kvalitetssäkrad löneprocess.

Delaktighet

SALK är framförallt efterfrågad av de som sedan tidigare har erfarenhet av redovisningens Reko, Svensk standard för redovisningstjänster och alla fördelar den har medfört. SALK är ett ramverk med grundläggande principer och riktlinjer, som är framtagen av en arbetsgrupp med representanter från lönebranschen, och har skickats på remiss i omgångar, vilket gör den ordentligt genomarbetad. SALK som denna första tryckta upplaga kommer självklart att uppdateras och givetvis tar vi gärna emot era synpunkter. Stort tack till alla som har bidragit till att fortsätta sätta lön på kartan.

SALK skickas till alla Auktoriserade Lönekonsulter och Serviceabonnenter och finns tillgänglig för beställning på www.srfkonsult.se/produkter.