Löneberedning utan tydlig vägledning från kollektivavtal eller lagstiftning
Processer som exempelvis löneväxling och rörliga lönedelar kräver särskild uppmärksamhet för att säkerställa korrekt hantering. Löneväxling innebär att medarbetaren avstår en del av framtida löneutbetalningar eller kommande löneökning för att i stället få en förmån från sin arbetsgivare. Löneväxling kan vara något som arbetsgivaren erbjuder eller något som medarbetaren själv har önskemål om. Vid erbjuden löneväxling har medarbetaren rätt att tacka nej. Beslutet om löneväxling ligger hos arbetsgivaren, men man kan gemensamt komma överens om villkoren för denna. Medarbetaren kan löneväxla vid ett enstaka tillfälle eller löpande. Exempel på förmåner som medarbetare kan löneväxla till är extra inbetalningar till sin tjänstepension, förmånsbil eller…
För premiumartiklar behövs en prenumeration
Registrera dig och läs premiuminnehållet direkt!
AGI minskar uppgifterna i arbetsgivarintyg för a-kassa
15 oktober 2025
Den 1 oktober 2025 trädde en ny lag om arbetslöshetsförsäkring i kraft. Den innebär att reglerna kring a-kassa förändras. När de nya reglerna är fullt genomförda kommer företag och lönekonsulter, i normalfallet, inte längre behöva fylla i arbetsgivarintyget med uppgifter om arbetad tid och inkomst.
– Den tid som i dag läggs på att fylla i arbetsgivarintyg till a-kassan kommer att kunna ägnas åt annat. Det är ett efterlängtat framsteg och ännu ett bevis för att samverkan ger resultat, konstaterar Zennie Sjölund, Chef Branschenheten vid Srf konsulterna.
Första lönekonsulterna har kvalitetssäkrats: ”Ett kvitto på kvalitet”
7 oktober 2025För att stärka lönekonsulternas yrkesroll, skapa trygghet och säkerställa hög kvalitet i branschen har Srf konsulterna tagit fram en process för kvalitetsuppföljning av Srf Auktoriserade Lönekonsulter som tillhandahåller externa lönetjänster. Linda Kronholm och Beatrice Lien är de första lönekonsulterna att genomgå den nya kvalitetsuppföljningen och de är eniga: Kvalitetsuppföljningen ger inte bara trygghet – den stärker både yrkesrollen och kundrelationerna.
Det våras för förändringar i höst
6 oktober 2025
Vill du lyckas med förändringsarbete? Mindre, regelbundna förändringar ger ofta större och mer varaktiga resultat än stora förändringar i ett slag. Dessutom är det arbetet lättare att påbörja.
– Börja med att dokumentera och riskbedöma de problem som regelbundet uppträder och notera tiden och resurserna som kan krävas för att lösa dem. Fokusera sedan på att presentera lösningar, inte problem, säger Helen Dooley, Chief Commercial Officer vid CR Payroll och expert på förändringsarbete.
