I år omförhandlas över 500 kollektivavtal. Enligt Medlingsinstitutet, den statliga myndighet som medlar i arbetstvister och ansvarar för lönestatistik, är det en ovanligt stor avtalsrörelse som i princip berör hela arbetsmarknaden. Över 3,4 miljoner anställda påverkas. Cirka hälften av kollektivavtalen som ska omförhandlas är nu underskrivna.

– Vi är klara med våra största avtal. De ligger på märket med 6,4 procents kostnadsökningar på två år. Det speciella med årets avtalsrörelse är de väldigt höga lönekraven från facken, arbetstidsförkortningar inom avtalsområden som tidigare inte haft det och övertidsersättning för deltidsanställda som tidigare fått mertidsersättning, berättar Henrik Stävberg

Nyheter att ha koll på

Den nya lösningen med övertidsersättning i stället för mertidsersättning för deltidsanställda är förenad med en ny möjlighet för arbetsgivare att beordra övertid.

– Det är ett exempel på det givande och tagande som präglar kollektivavtalsförhandlingarna mellan fack och arbetsgivare. Att kunna beordra arbete utöver den anställdes arbetstidsmått ger arbetsgivaren en möjlighet att klara av tillfälliga arbetstoppar. Det kostar mer än mertidsersättning, men ger också en ny möjlighet, konstaterar Henrik Stävberg.

Ögonen på Handels

För lönekonsulten med kunder inom handelssektorn finns en särskild uppgörelse att hålla ögonen på, detta eftersom många medlemmar inom Handels har deltidsanställning. Och det finns fler övertidsuppgörelser som är specifika för olika branscher, anpassade till den branschens förutsättningar.

Arbetstidsförkortning

En annan nyhet är att fler yrkesgrupper än tidigare får rätt till arbetstidsförkortning genom olika avtalskonstruktioner. Det gäller bland annat medlemmar i Unionen, Handels, IF Metall och Sveriges Ingenjörer.

– För att de ska fungera i praktiken och inte leda till oförutsedda kostnader ser detaljerna avseende arbetstidsförkortningarna olika ut för olika branscher, säger Henrik Stävberg och avslutar:

– Den som sköter lönerna behöver kontrollera så att lönen blir rätt enligt det nya avtalet. Men, ärligt talat, felaktiga utbetalningar på grund av att utbetalaren missat något i kollektivavtalen ser vi nästan aldrig. Dels vet alla att kollektivavtalen styr villkoren på arbetsmarknaden, dels är lönekonsulter och personalavdelningar skickliga att hantera dem.

”Märket” styr

Riktmärket för löneökningar och villkor för varje avtalsperiod kallas för ”Märket”. Det styr utformningen av kollektivavtalen och de avtal som sluts med koppling till dem.

Märket sätts efter förhandlingar mellan fem stora fackförbund och elva arbetsgivar- och branschorganisationer. I år sattes märket till en kostnadsökning på 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026. Förhandlingarna satte också ramar för arbetstidsförkortning och övertidsersättning som kan kräva speciallösningar för vissa branscher

Tips till lönekonsulten

• Läs in dig på de nya avtalen och dess villkor.
• Kontrollera arbetsgivarorganisationernas hemsidor. Här finns uppgifter om förhandlingsläge, kopior på nya kollektivavtal när de har slutits och kompletterande information. Det finns också en arbetsgivarjour hos respektive organisation du kan ringa vid ytterligare frågor.