Inga nya löneutbildningar i år – vad betyder det för branschen?
I mitten av januari meddelade Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) besluten i den senaste ansökningsomgången för yrkeshögskoleutbildningar. Trots ökade anslag till yrkeshögskolan beviljades inga nya utbildningar inom lön.
I Områdesanalys 2025, som publicerades den 2 maj 2025, redovisar MYH redan beslutade och pågående utbildningsplatser samt deras slutår. Det är bland annat denna analys som ligger till grund för myndighetens bedömning av hur många utbildningsplatser som behövs inom olika områden.
Vid en första anblick kan beskedet uppfattas som att utbudet minskar. Samtidigt säkerställer redan beslutade utbildningsstarter ett fortsatt inflöde av nya löneadministratörer under de kommande åren.
Frågan är om det är tillräckligt på längre sikt.
Antal platser kan påverkas framöver
Utfallet för slutåren 2029–2030 kan påverkas av kommande ansökningsomgångar från och med 2026. Antalet utbildningsplatser beslutas i cykler och anpassas efter arbetsmarknadens behov över tid. Även faktorer som statsbidrag och hur medel fördelas mellan olika utbildningsinriktningar spelar in.
För branschen innebär det att det finns en stabil grund av redan beslutade utbildningsstarter de kommande åren, även om inga nya utbildningar tillkom i årets omgång.
Områdesanalysen tas fram årligen av MYH.
Här finns den senaste versionen: Områdesanalys 2025 – Företagsekonomi
Vad krävs för att löneområdet ska prioriteras?
För att löneområdet ska prioriteras i kommande ansökningsomgångar krävs tydliga signaler om arbetsmarknadens behov. MYH väger in efterfrågan på kompetens, etableringsgrad och branschens långsiktiga behov. Även examensgrad, andel studerande i arbete och hur väl arbetet överensstämmer med utbildningen året efter examen påverkar bedömningen.
Arbetsgivarnas roll är därför central. Ett konkret rekryteringsbehov behöver synliggöras, bland annat genom att ta emot LIA-praktikanter. För många studerande är LIA en avgörande väg till examen – och ofta också till det första arbetet.
Frågan handlar därför inte enbart om hur många utbildningar som beviljas, utan också om hur tydligt branschen beskriver sitt framtida kompetensbehov och hur aktivt man deltar i utbildningarna.
Srf konsulterna bidrar i dialogen
Srf konsulterna kommer att lämna ett öppet brev till Myndigheten för yrkeshögskolan med inspel kring löneområdets långsiktiga kompetensbehov.
Vi deltar också i dialogen kopplad till myndighetens områdesanalys för att bidra med branschens perspektiv på rekryteringsbehov, kompetenskrav och yrkets utveckling.
Samtliga YH-utbildningar (och områden) som finns presenterade hos Myndigheten för yrkeshögskolan hittar du på Yrkeshögskolans webbplats.
Fler företag väljer digital årsredovisning – redovisningskonsulterna bidrar till utvecklingen
6 juli 2026Digital inlämning av årsredovisningar fortsätter att öka. Under juni 2026 sattes ett nytt rekord när 101 126 företag lämnade in sin årsredovisning digitalt – första gången antalet överstiger 100 000 under en månad. Samtidigt visar ny statistik från Bolagsverket att digital inlämning ger färre kompletteringar och snabbare handläggning.
Nytt HFD-besked: Ingen moms vid inlösen av lojalitetspoäng
2 juli 2026Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) har nu avgjort hur lojalitetspoäng som löses in mot varor ska behandlas momsmässigt. Domen ger efterlängtad vägledning för företag med bonusprogram och innebär att inlösen av poäng varken ska ses som en prisnedsättning eller som användning av en voucher. För redovisningskonsulter skapar avgörandet en tydligare grund för rådgivning.
MYH:s analys: Så förändras kompetensbehoven inom ekonomi och lön
2 juli 2026AI, digitalisering och förändrade kundbehov ställer nya krav på kompetensen inom ekonomi- och lönebranschen. I sin senaste områdesanalys beskriver Myndigheten för yrkeshögskolan hur arbetsmarknadens behov utvecklas och vilka kunskaper som efterfrågas framöver. Något som Srf konsulterna också lyfter i sina nyligen publicerade öppna brev till myndigheten. Frågan är inte bara hur många som utbildas, utan också vilken kompetens framtidens redovisnings- och lönekonsulter behöver.
