Misskötsel i arbetslivet – vad du som arbetsgivare behöver göra
Vad menas med misskötsel? Det är ett mångsidigt begrepp men de vanligaste fallen av misskötsamhet handlar om att den anställde utför sina arbetsuppgifter för långsamt, utför dem på ett felaktigt sätt eller låter bli att göra vissa moment eller uppgifter.
Arbetsuppgifterna utförs inte i tid
Det är självklart viktigt att utreda orsaken till arbetssättet som kan handla om bristande kompetens, hälsoorsaker eller faktorer i arbetsmiljön.
Arbetsgivaren måste vara tydlig med tidsplaner, kontinuerligt följa upp hur arbetet fortlöper och i god tid reagera om det ser ut att bli förseningar. Att inte göra något alls och hoppas det ska lösa sig är ett sätt att acceptera den anställdes misskötsel.
Den anställdes ålder kan ha betydelse i detta fall. Se om du kan hitta andra arbetsuppgifter som inte ställer samma krav. Det är dock en känslig situation att hantera då ålder är en diskrimineringsgrund. Man kan alltså inte säga upp en person på grund av ålder.
Arbetsuppgifterna utförs på ett felaktigt sätt
Har den anställde haft rätt kvalifikationer från början? Har man tagit referenser från tidigare arbetsgivare? Har den anställde fått rätta arbetsinstruktioner? Har arbetsuppgifterna förändrats gäller det att den anställde har fått rätt utbildning. Oavsett måste arbetsgivaren undersöka orsaken till att den anställde inte fullgör sina arbetsuppgifter på ett förväntat sätt. Det kan innebära utbildningsinsatser och eventuellt även omplacering.
Arbetsuppgifter utförs inte alls
Detta är en form av arbetsvägran som måste påtalas så fort det inträffar. Kalla till möte och förklara allvaret i beteendet. Uppföljning ska göras noggrant och om det upprepas är det en skriftlig varning som ska ges med information om att anställningen äventyras om detta upprepas. Arbetsgivaren behöver inte ha tålamod med denna typ av misskötsel.
Ta hjälp av expertis
Det är viktigt att agera rätt i alla sådana här situationer, oavsett om det i förlängningen leder till en uppsägning eller inte. Det handlar om att agera professionellt och undvika felaktig hantering som kan leda till både badwill och skadestånd.
Srf konsulterna tipsar: Nya EU-regler för lätta godstransporter från 2026
27 februari 2026Från och med den 1 juli 2026 utvidgas EU:s kör- och vilotidsregler. Då kommer även internationella godstransporter och cabotagetransporter med fordon eller fordonskombinationer med en totalvikt på 2,5–3,5 ton att omfattas – om inget undantag är tillämpligt.
Srf konsulterna tipsar: Arbetsprövning under hel sjukskrivning
24 februari 2026Från den1 mars 2026 kan den som är anställd och har sjukpenning på heltid prova att arbeta utan att sjukpenningen påverkas. Syftet med den är att sänka tröskeln tillbaka till arbete genom att göra det enklare att testa arbetsförmågan stegvis.
Regelkrångel bromsar tillväxten – så undviker du att administrationen tar över
9 februari 2026Allt fler företagare upplever att regelbörda och byråkrati bromsar tillväxten. Fyra av tio företag anger i dag att administrationen är ett betydande hinder – en tydlig ökning de senaste åren. För småföretagare, med begränsade resurser, kan konsekvenserna bli särskilt kännbara. Så här minskar du risken att fastna i regelkrångel och kan fokusera mer på att utveckla din verksamhet.
