Ingen a-kassa för företagare som sålt sitt företag
Susanne överlät hela sitt aktieinnehav och avregistrerades i samband därmed som styrelseledamot i bolaget. En kort tid efter överlåtelsen behovsanställdes hon i det sålda bolaget under tre månader.
A-kassan beviljade först Susanne ersättning men ändrade sitt beslut när den fick kännedom om hennes anställning.
Ärendet kom att prövas av Kammarrätten i Sundsvall som gjorde följande bedömning. Eftersom Susanne fortsatt att arbeta i företaget efter försäljningen anses hon enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring fortfarande vara företagare. Hur stor hennes arbetsinsats har varit efter överlåtelsen har vid denna bedömning ingen betydelse, framhåller kammar-rätten. Då Susanne var att betrakta som företagare var hon inte arbetslös i lagens mening och hade därför inte rätt till a-kassa, fastslår kammarrätten.
Dom 2014-06-17. Mål nr 3283-13
Tydliga rutiner för överlämning av räkenskapsinformation – allt viktigare i den digitala världen
24 augusti 2026I takt med att redovisningen blivit mer digital har de dokument som ligger till underlag för redovisningen blivit mindre synliga. Något som gör att de riskerar att glömmas bort när årets räkenskapsinformation överlämnas till kunderna. Srf konsulterna ser i kvalitetsuppföljningarna att redovisningskonsulter inte överlämnar den digitala räkenskapsinformationen till kunderna eller informerar sina kunder om att underlagen måste sparas i systemen på samma sätt som när det tidigare satt i pärmar.
Vad kan friskvårdsbidraget användas till?
8 juni 2026Arbetsgivare kan erbjuda sina anställda ett friskvårdsbidrag, men det finns några saker att tänka på för att bidraget ska vara skattefritt. Nyligen avgjorde Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) frågan om en anställd kunde köpa en konsertbiljett för sitt friskvårdsbidrag och om det kunde ses som en skattefri personalförmån. Vad kan egentligen en anställd använda sitt friskvårdsbidrag till? I den här artikeln får du veta mer.
Anställa sommarvikarier? Det här behöver du ha koll på
8 juni 2026Många företag förstärker bemanningen under sommaren med sommarvikarier och feriearbetare. Men även om anställningen bara ska pågå några veckor gäller samma arbetsrättsliga regler som för andra anställda. För unga medarbetare finns dessutom särskilda regler kring arbetstid, arbetsmiljö och arbetsuppgifter.
